2026 cı ildə uğurlu iş axtarışı üçün 3 əsas qayda

İşəgötürənin diqqətini çəkmək üçün namizədlərin aylarla vaxt sərf etməsi lazım ola bilər, işin özünü isə əldə etmək daha da çətin məsələdir. Seçilmək üçün ekspertlər hazırda işəgötürənlərin ən çox qiymətləndirdiyi bacarıqlara üstünlük verməyi tövsiyə edirlər.

Qaynarinfo xəbər verir ki, "LinkedIn"in karyera eksperti Ketrin Fişerin sözlərinə görə, süni intellektlə (Al) sərbəst işləmə bacarığını nümayiş etdirən namizədlər işəgötürənlərin diqqətini daha çox çəkirlər.

"CBS Mornings" ilə müsahibəsində o qeyd edib ki, məhz bu bacarıq hazırda işəgötürənlər tərəfindən birinci növbədə axtarılır, çünki şirkətlər "bacarıqlara əsaslanan işə qəbul” (skills-based hiring) yanaşmasına keçirlər.

Fişerin əsas məsləhəti: AI-savadsızlığınızı vurğulamaq üçün işinizdə müxtəlif süni intellekt alətlərindən necə istifadə etdiyinizi göstərin. Eyni zamanda, özünüzü yeni və inandırıcı üslubda təsvir etmək, süni intellekt tərəfindən yaradılan yüzlərlə mətn arasında CV və ya müşayiət məktubunuzun seçilməsinə kömək edəcək. Bunun üçün proqramçı olmağa ehtiyac yoxdur.

"Bu, göründüyü qədər çətin deyil. Bu, AI-dan qeydlərin deşifrə olunması və ya təqvim idarəsi kimi sadə işlərdə necə istifadə edəcəyinizi anlamaq qədər asandır”, deyə o qeyd edir.

Bu suala hazır olun

Fişer namizədlərə müsahibəyə süni intellektin onları necə daha məhsuldar etdiyini izah etməyə hazır gəlməyi tövsiyə edir.

"Əmin olun ki, konkret nümunələriniz var, çünki sizdən yəqin ki, soruşacaqlar: ‘İşinizdə AI-dən necə istifadə etmisiniz?", deyə o xəbərdarlıq edir.

Ekspert əlavə edir ki, namizədlər şəxsi və peşəkar əlaqələrinə də diqqət yetirməlidirlər. CV-niz yalnız iş istədiyiniz şirkətdən birinin tövsiyəsi əsasında yenidən nəzərdən keçirilə bilər. "LinkedIn" məlumatlarına görə, işəgötürənlərin 38%-i tövsiyə olunan namizədlərə xüsusi diqqət yetirir.

"Əmin olun ki, AI-dən istifadə təcrübənizlə bağlı inandırıcı hekayəniz var və əlaqələrinizdən istifadə edin”, deyə Fişer əlavə edir.

Süni intellekt alətlərinin namizədləri avtomatik seçməsi getdikcə populyarlaşdığından, fərqlənən CV yaratmaq daha da vacibdir, çünki işəgötürənlər işə qəbul prosesini sürətləndirmək üçün texnologiyalardan istifadə edirlər.

Əvvəllər karyera ekspertləri geniş yayılmış CV göndərmə strategiyasını tövsiyə edirdilərsə, indi "göndər və dua et” (spray and pray) yanaşması artıq o qədər effektiv deyil. "İşəgötürənlər konkret bacarıq və təcrübəyə malik namizədləri axtarır", deyə Fişer izah edir.

"İş axtarışında strateji olmalısınız, çünki bilirik ki, işəgötürənlər və menecerlərin öz işi var. Onlar müəyyən rolda uğurlu olacaq bacarıq və təcrübəyə malik insanları işə götürməlidirlər”, deyə o əlavə edir.

İş axtaranlar üçün ən vacib 3 məsləhət

1. Süni intellekt əsasdır: İş nəticələrinə nail olmaq üçün AI-dan necə istifadə etdiyinizi vurğulayın. Daha səmərəli və məhsuldar iş üçün istifadə etdiyiniz süni intellekt alətlərindən danışın.

2. Hekayə danışmağın əhəmiyyəti: Bacarıqlarınız və niyə konkret rola uyğun olduğunuzu inandırıcı formada izah edin. Konkret olun.

"Eyni alətlərlə müşayiət məktubu yazan 500 nəfər kimi səslənmək istəmirsiniz. Burada şəxsi təcrübənizi vurun. İşəgötürənlər məhz bunu axtarır", deyə Fişer bildirir. 

3. Əlaqələr hələ də əsasdır: Şəbəkənizdən istifadə edin, kontaktlardan yararlanın və şəxsi tövsiyənin iş tapmaq şansınızı artırdığını unutmayın. "Bu tanışlıqların əhəmiyyəti var”, deyə Fişer yekunlaşdırır.

Aydın