“Bu qanun simvolik bir yumşalma yarada bilər, amma bununla struktural dəyişiklik baş verəsi deyil”

Bizimyol.info xəbər verir ki, bu qərar Prezident İlham Əliyevin təsdiqlədiyi Əmək Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi barədə Qanunda öz əksini tapıb.Qanuna əsasən, uşağının doğulması ilə əlaqədar kişilərə tibb müəssisəsinin arayışı əsasında doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonra olan dövrdə cəmi 14 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət veriləcək.

Məsələ ilə bağlı Bizimyol.info xəbər portalına sosioloq Yusif Nəbiyev bildirib ki, bu dəyişiklik ailə həyatını rahatlaşdırır, amma gender rollarını kökündən dəyişdirmir: “Bu dəyişiklik doğrudan da ailə üçün faydalıdır. Atanın uşağın doğulduğu ilk günlərdə evdə olması övladla emosional bağlanma, anaya psixoloji dəstək və ailədaxili harmoniyanın və xoş auranın qorunması baxımından əhəmiyyətlidir. Lakin sosioloji baxımdan burada köklü bir rol dəyişikliyindən danışmaq tezdir. Bu qanun simvolik bir yumşalma yarada bilər bəlkə, amma bununla struktural dəyişiklik baş verəsi deyil”.

Yusif Nəbiyev

“Gender rolları əsasən mədəni norma və gündəlik praktikalarla formalaşır, qanunvericilik isə bu prosesə kənardan adaptasiya edir. 14 günlük məzuniyyət atanın övlad yetişdirilməsi işində yardım edən tərəf kimi rolunu qısa müddətlik legitimləşdirir, amma onu uşağın daimi qayğıverən fiquruna çevirmir. Nəticədə, o məzuniyyət bitəndən sonra ata hələ də işə gedən, ana isə övladın qayğısına qalan tərəf olaraq qalır. Bu baxımdan, bu dəyişiklik ailə həyatını rahatlaşdırır, amma gender rollarını kökündən dəyişdirmir.

İki həftəlik məzuniyyətlə patriarxal ailə modeli çökə bilməz axı. Bunun üçün yalnız hüquqi mexanizmlər yox, eyni zamanda iş mühitinin elastikliyi, sosial gözləntilərin dəyişməsi və kişiliyin yeni tərifinin formalaşması lazımdır. Təbii ki, əgər biz patriarxal modeldən çıxmaq istəyiriksə. Hərçənd bu özü də birmənalı doğru seçim deyil”, - deyə Yusif Nəbiyev vurğulayıb.

Günel Həsənova, Bizimyol.info