İşə qəbul olmaq istəyirsiniz? Elə isə bunları etməyin

“İşə qəbul zamanı CV çox önəmlidir”.

Bu sözləri insan resursları və işə qəbul üzrə mütəxəssis Sevda Quliyeva “Cebheinfo.az”-a açıqlamasında deyib.

O bildirib ki, CV ("Curriculum Vitae" ifadəsinin qısaldılmış formasıdır, latın dilindən tərcümədə "həyat yolu" deməkdir) hazırlayarkən bir çox nüansa diqqət etmək lazımdır:

“İlk növbədə CV səliqəli və rəsmi hazırlanmalıdır. Şəkil də mütləq şəkildə rəsmi olmalıdır. CV-də “selfie”, eynəkli və ya qeyri-rəsmi foto istifadə edilməməlidir. Nəzərə almaq lazımdır ki, istifadə olunan şəkil sayəsində namizəd haqqında müəyyən mənada ilkin təsəvvür formalaşır. Hətta sosial şəbəkə hesablarınızda belə profilə rəsmi şəkil qoymağınız daha yaxşı olar. Çünki işə götürüləcək insanın profil şəkilləri və paylaşımları da əhəmiyyət kəsb edir”.

Ekspert qeyd edib ki, CV-də göstərilən bütün məlumatlar dəqiq olmalıdır:

“Namizədin özü barədə məlumatlar, daha öncəki iş yerləri, dil bilikləri, kompüter bacarıqları da dəqiq şəkildə qeyd olunmalıdır. Bütün bu detallara diqqət yetirilir. 

Məsələn, mən CV-lərdəki bütün məlumatlara diqqət edirəm. Ümumiyyətlə, CV insan barədə ilkin fikir formalaşdıra bilir.

Bundan başqa, hansısa iş üçün müraciət edəndə məlumatları telefonda verməyin. Onsuz da qarşı tərəf bunu yadda saxlaya bilməyəcək. Ən yaxşısı CV göndərməkdir. Eyni zamanda, CV-lərdə məlumatlar lokanik olmalıdır.

Maksimum 2 səhifə ola bilər. Bundan başqa səliqəli, peşəkar şəkildə hazırlanmalı və tam rəsmi olmalıdır. Təbii ki, PDF (Portable Document Format - Daşına bilər Sənəd Formatı) variantında olması da mütləqdir. Bu detallar da çox mühüm rol oynayır”.

Onun sözlərinə görə, CV-də sonuncu iş yeri ən üstdə qeyd olunmalıdır:

“Yəni çalışdığınız iş yerlərini əvvəldən deyil, sondan etibarən yazın. Ona görə ki, CV-ləri qəbul edənlərin onlara baxma müddəti təxminən 1 dəqiqə olur. Həmin müddət ərzində də əsas detallara diqqət yetirilir. Sonuncu iş yerinin yuxarıda yazılması ilə diqqəti ona yönəldir. Vəzifədən asılı olaraq lazım olan detallara baxırıq.

Məsələn, dil biliyi tələb olunan sahədirsə, avtomotik şəkildə CV-də ilk olaraq xarici dil biliyinə baxmaqla başlayırıq. Maliyyə direktoru vakansiyası üzrə isə əsasən maliyyə təhsili, təcrübələri və sertifikatlarına nəzər salırıq”.

Mütəxəssis vurğulayıb ki, namizədin iş yerlərində nə qədər müddət işlədiyi də çox önəmlidir:

“Çox tez-tez iş yerini dəyişən namizədlərə üstünlük verilmir. CV-də qısa müddətdə fərqli iş yerlərində çalışdığını qeyd edən insana geridönüş ehtimalı nisbətən azalır. Ümumiyyətlə, namizədin tez-tez iş dəyişməsi qarşı tərəfdə narahatlıq yaradır. 

Çünki bu işdən də 2-3 ay sonra çıxa bilər. Deməli, bu adam işləməyə maraqlı deyil. Ona görə də həmin CV kənara qoyulur və baxılmır. Bundan başqa, CV adına fərqli adlar yazmayın. Bunu etmək qeyri-ciddi qəbul olunur. Sadəcə öz adınızı yazmaq kifayətdir”.

Həmsöhbətimiz onu da əlavə edib ki, hələ bəzi iş yerlərində CV yox, tanışlıq keçir:

“Elə yerlər var ki, orada vakansiya verilsə də, adamı tanışlıqla işə götürürlər. Belə yerlərdə CV-lərə baxılmır. Lakin bu, uğurlu effekt vermir.

Tanışlıqla bilik-bacarığı olmayan şəxsi seçmək sonda problemə səbəb olur. İndiki dövrdə CV-lərə daha çox baxılır və bu işlə məşğul olan peşəkar şirkətlərdən namizəd tapmaları istənilir”.

Elmir Mustafa
“Cebheinfo.az”

Problemlərinizi bizə yazın, şahidi olduğunuz hadisələri çəkib göndərin