Psixoloqlar: Lider nümunə göstərməlidir ...

Smartfonlar və “24/7 mədəniyyəti” əsrində iş və şəxsi həyat arasındakı sərhədlər getdikcə bulanıqlaşır. İşçilər iş saatları xaricində həmkarlarından mesajlar alır və şəxsi məsələlər iş axınını dayandırır. Bu, tükənməyə və məhsuldarlığın azalmasına səbəb olur.

SİA-nın əldə etdiyi məlumata görə, bu barədə Psychology Today xəbər verir.

Mütəxəssislər menecerlərə sözdə “sərhədçi” olmağı məsləhət görürlər. Onların işi işçilərin şəxsi vaxtını özəl klubun girişində mühafizəçi kimi ciddi şəkildə qorumaqdır.

Bu sərhədləri pozmağa yalnız müstəsna hallarda icazə verilir. Məsələn, bir işçi uşaq komandasına məşq etmək üçün çərşənbə axşamı erkən ayrılırsa, menecer bu cədvələ hörmət etməlidir.

Əsl “sərhəd keşikçisi” bu müddət ərzində görüşlər təyin etməyəcək və həmkarlarına müqaviləyə riayət etməyin vacibliyini xatırladacaq.

Eyni zamanda, lider nümunə göstərməlidir. Əgər onlar özləri daim iş üçün şəxsi vaxtlarını qurban verirlərsə, lakin işçiləri tarazlığı qorumağa təşviq edirlərsə, bu, ziddiyyətli kimi qəbul edilir.

Sərhədlərə həqiqi hörmət həm də liderin şəxsi seçimidir. İş və həyat bir-birinə qarışa bilər, lakin hər bir işçinin istirahətə və sağlamlığına ehtiyacı var.

İnsanlara vaxtlarını qorumaqda kömək etməklə, liderlər daha enerjili və motivasiyalı işçilər yaradırlar.

İş-həyat balansı lüks deyil, uzunmüddətli effektivliyin ilkin şərtidir.

Nazlı Almuradova