13 я зарплата в Азербайджане: денежная мотивация или законное право?

В Азербайджане некоторые государственные учреждения и частные компании выплачивают своим сотрудникам дополнительную 13-ю зарплату в конце года. Хотя эта практика является положительной для работников, она применяется далеко не во всех организациях.

Возникает вопрос: предусмотрено ли такое обязательство в Трудовом кодексе? И как 13-я зарплата влияет на мотивацию и социальное благополучие сотрудников?

В Трудовом кодексе Азербайджана и других нормативно-правовых актах отсутствуют требования о выплате 13-й зарплаты (дополнительного годового вознаграждения). Эта выплата не является обязательной и не определена как часть структуры заработной платы.

Как правило, 13-я зарплата выдается в конце года или накануне праздников по инициативе работодателя. Она рассматривается как бонус и нередко равняется месячному окладу сотрудника, однако единых стандартов нет.

Если выплата 13-й зарплаты прописана в трудовом договоре или коллективном соглашении, работодатель обязан её предоставить. В противном случае такая выплата зависит исключительно от усмотрения компании.

Экономист Халид Керимли также сообщил, что данная практика законом не регулируется:

«Эта традиция реализуется по личной инициативе некоторых учреждений и компаний. Нет никакого обязательства. Многие руководители используют такую положительную практику по отношению к своим сотрудникам. Это благоприятно влияет как на рабочую среду, так и на социальное благополучие работников. 13-я зарплата зависит от финансовых возможностей компании или учреждения. Если бюджет позволяет, её выплачивают для повышения мотивации сотрудников».

Следует отметить, что дополнительные выплаты за труд в течение года заметно повышают мотивацию работников, укрепляют их желание оставаться в компании и усиливают приверженность коллективу. Дополнительная годовая выплата также помогает семьям покрывать праздничные расходы и способствует повышению социального благополучия.

Источник: Baku.ws