Больше прозрачности, меньше споров

Обновленный закон гарантирует справедливую компенсацию за труд в нерабочее время

По предлагаемым изменениям в Трудовой кодекс, оплата труда за работу в нерабочие и праздничные дни, дни голосования и общенациональные дни траура будет рассчитываться с учетом не только дневной, но и почасовой тарифной ставки. Поправки уже получили поддержку в первом чтении на заседании парламентского комитета по труду и социальной политике и рекомендованы к обсуждению на пленарном заседании Милли Меджлиса.

Обновленное трудовое законодательство предполагает, что за работу в нерабочие дни будет учитываться не только дневная, но и почасовая тарифная ставка, комментирует изменения депутат Милли Меджлиса, экономист Вугар Байрамов. Упомянутые коррективы, заметил он, нашли поддержку в первом чтении проекта изменений, и сейчас они рекомендованы к рассмотрению на пленарном заседании парламента.

«Если поправки примут, работникам с почасовой формой оплаты труда будет начисляться двойная почасовая ставка, а сотрудники с дневной оплатой получат двойную дневную ставку, - разъясняет он суть новшества. - Для работников с фиксированной месячной зарплатой порядок выплат будет зависеть от объема выполненной работы: если она осуществлялась в пределах установленной нормы рабочего времени, заработная плата будет рассчитываться с учетом дополнительных дневных и почасовых ставок. В случае же переработки оплата составит не менее двойного размера соответствующих дневных и почасовых ставок».

Цель преобразований, говорит парламентарий, заключается в том, чтобы сделать расчет оплаты за работу в праздничные и выходные дни максимально прозрачным для всех категорий сотрудников. Проще говоря, тем, кто работает на почасовой ставке, за каждый час в нерабочий день будут платить в двойном размере, а сотрудникам с дневным графиком - начислять двойную дневную ставку. Для работников с фиксированным окладом система станет более детализированной. Если работа в праздничный день укладывается в месячную норму времени, сотруднику добавят к зарплате сумму в размере одинарной дневной или почасовой ставки.

Однако если из-за выхода в выходной норма часов за месяц была превышена, переработка должна оплачиваться строго в двойном размере. Таким образом, обновленный закон исключает двусмысленность в расчетах и гарантирует справедливую компенсацию за труд в нерабочее время. Ведь на практике нередко бывает, что работа в праздничные или нерабочие дни занимает не полный рабочий день, а лишь несколько часов. Новые нормы позволят корректно и справедливо оплачивать каждый фактически отработанный час. И если почасовая ставка сотрудника составляет 25 манатов и в праздничный день он отработал три часа, оплата за это время составит не 75, а не менее 150 манатов. Кроме того, говорит В.Байрамов, с учетом возможного перехода к почасовой модели оплаты труда, предлагаемые изменения приблизят систему оплаты труда к международной практике и стандартам.

Уместно напомнить, что базовые гарантии предусмотрены в действующем законодательстве. Сейчас за работу в праздничные и выходные дни работникам полагается вознаграждение как минимум в двойном размере от их обычной ставки. Это правило распространяется на сотрудников с почасовой и дневной оплатой, а также на тех, чья заработная плата зависит от объема выполненных работ. Для работников с фиксированным месячным окладом законом предусмотрена дополнительная выплата в размере суточной ставки, при этом по желанию самого сотрудника денежную компенсацию можно заменить дополнительным выходным.

Ключевое отличие нынешнего порядка от предлагаемых поправок заключается в переходе к более точному и прозрачному механизму расчетов. Если сейчас нормы в основном оперируют обобщенными показателями дневной оплаты труда, то обновленные положения предполагают обязательный учет каждого фактически отработанного часа. И, главное, такой подход позволяет устранить ситуации, когда сотрудник, отработавший в праздничный день лишь часть смены, мог получить меньшую выплату из-за отсутствия четко прописанной формулы расчета для тружеников с почасовой оплатой.

Кроме того, изменения вносят предельную ясность в расчеты для людей на фиксированной зарплате. В отличие от текущей практики, новые правила четко разделяют оплату в зависимости от того, была ли превышена месячная норма времени. И если человек отработал в праздник, но не вышел за рамки общего графика, ему полагается одинарная доплата. Если же работа в выходной привела к переработке, работодатель будет обязан заплатить за эти часы строго в двойном размере. Словом, новый закон переводит абстрактное требование о «двойной оплате» в плоскость математически точного учета фактически отработанного времени.

По действующему законодательству за каждый час сверхурочной работы сотруднику должна выплачиваться повышенная заработная плата. Если оплата труда основана на отработанном времени, каждый такой час оплачивается не менее чем в двойном размере от обычной почасовой ставки. При сдельной системе оплаты выполненная работа оплачивается в полном объеме, а сверх этого начисляется дополнительная выплата не ниже почасовой ставки работника соответствующей категории или специализации, занятого неполный рабочий день.

При этом трудовым договором или коллективным соглашением может быть предусмотрено и более высокое дополнительное вознаграждение за сверхурочную работу. Важно подчеркнуть, что замена сверхурочной работы предоставлением дополнительного выходного дня законом не допускается - такая работа компенсируется исключительно в денежной форме.

Отдельно установлены минимальные размеры доплат за ночную работу. В обычных условиях дополнительная выплата составляет не менее 20%, то есть за каждый час ночной работы сотрудник получает не менее 120% своей стандартной почасовой заработной платы. При многосменном режиме доплаты дифференцируются: за вечернюю смену они составляют 20%, а за ночную - 40%. Конкретные размеры таких надбавок закрепляются в трудовых или коллективных договорах.

Особый порядок предусмотрен и для работы в дни отдыха, праздники, дни голосования и общенационального траура. За каждый час работы в эти дни при повременной системе оплаты труда начисляется не менее двойной почасовой ставки. Аналогичный принцип действует и при сдельной системе - оплата должна составлять не менее 200% от обычной тарифной ставки. Для работников с месячной системой оплаты труда, помимо установленного оклада, выплачивается дополнительная сумма не ниже размера суточной ставки за каждый день такой работы.