Дисциплина или грабеж?

Штраф за опоздание на работу может доходить до 50% от зарплаты

Работа - важная составляющая нашей жизни и чтобы ее не потерять, необходимо соблюдать принятые в организации правила. Но пока одни компании переходят на гибкий график и оценивают результат, другие продолжают исповедовать культ «от звонка до звонка». Но в нашей реальности приходить на рабочее место минута в минуту - задача сложная, однако опоздание может быть чревато. 

В некоторых структурах время становится не ресурсом для созидания, а инструментом воздействия. Самое парадоксальное здесь - это избирательность руководства. Если сотрудник задерживается вечером на полчаса, чтобы закрыть задачу или ответить на срочный запрос клиента, это воспринимается как должное. Однако утром даже несколько минут опоздания мгновенно превращаются в повод для дисциплинарного взыскания. Эта асимметрия подтачивает фундамент доверия: работник понимает, что его личное время не стоит ничего, в то время как секунды работодателя бесценны. Конечно, есть те, кто систематически опаздывает и намного: не могут проснуться рано утром, бунтуют против рамок или стремятся сделать кучу дел перед выходом из дома. Если в результате стопорится работа, происходят конфликты - карательные меры не только понятны, но и закономерны. Другое дело - сотрудники, стремящиеся к максимальной пунктуальности, но сталкивающиеся со столичными барьерами в виде пробок, задержки транспорта, перекрытием дорог. Для них требование «выходить пораньше» превращается в налог на лояльность. Если человек живет в часе езды от офиса и дорога непредсказуема, совет выходить на полчаса раньше означает, что он добровольно дарит компании два с половиной часа своей жизни в неделю. При этом, если дорога сложится удачно и он придет за сорок минут до начала смены, его рабочий день все равно закончится строго в 18:00. Эти «подаренные» утренние часы никак не компенсируются ни деньгами, ни правом уйти пораньше в пятницу. Получается, что жесткий график выгоден только одной стороне, а вторая вынуждена либо жертвовать сном и личным временем, либо жить в вечном страхе перед турникетом.
Этот страх - не пустой звук. Когда за опоздание на пару минут заставляют писать объяснительную, создается напряженная атмосфера. Человек чувствует себя не ценным специалистом, а школьником, пойманным на прогуле. Постоянная необходимость следить за секундной стрелкой вместо того, чтобы настраиваться на рабочий лад, приводят к опасным последствиям. Так, одна из офисных работниц рассказала, что из-за страха опоздать попала в ДТП - она буквально бежала на работу, не глядя по сторонам. При таком подходе фокус внимания сотрудника смещается: он думает не о том, как лучше выполнить свою работу, а о том, как успеть приложить карточку к считывателю до заветного часа. В итоге страдает и качество труда, и психическое здоровье, а компания получает лояльность, которая держится исключительно на страхе, что неизбежно со временем ведет к текучке кадров.
В законодательстве Азербайджана четко отражены меры дисциплинарного воздействия в случае опоздания работника. Согласно нормам, это закреплено как нарушение трудовой и исполнительской дисциплины. Член Коллегии адвокатов Руслан Мустафаев разъяснил, что опоздание означает нарушение правил, действующих между сторонами, и работодатель, обосновав этот факт, может применить различные виды взысканий. «Это может быть предупреждение, удержание из заработной платы и даже увольнение, - подчеркнул юрист. - Работника могут уволить за неисполнение обязательств, взятых на себя по договору, особенно если это происходит не единожды. В том случае если опоздание критически влияет на производство, нарушает ритм работы или причиняет компании серьезный материальный ущерб, увольнение может последовать даже при первом таком случае». 
Р.Мустафаев также указал, что в законе нет конкретной нормы о количестве опозданий для увольнения - работодатель сам оценивает, совершается ли это умышленно и систематически. Размеры штрафов при этом регулируются договором: при найме сотрудник может подписать согласие на удержание 5, 10 или даже 50% зарплаты за нарушения. Хотя адвокат отметил, что причины вроде дорожных пробок или аварий могут учитываться, работодатель вправе, но вовсе не обязан проявлять такое снисхождение.
Эксперт в сфере трудовых отношений Джамаладдин Исмаилов считает вопрос опозданий на работу чрезвычайно щепетильным, так как в наше время за ним нередко стоят как объективные, так и субъективные причины. «Транспортный коллапс стал настоящим проклятием современных городов и Баку - не исключение. Именно пробки - наиболее частая причина опозданий в столице. Но работник все же должен планировать свое время так, чтобы во время быть на работе, - говорит Дж.Исмаилов. - Надо сказать, что  существует категория работников, которые не против «дурить» руководство, прикрываясь внешними обстоятельствами. В практике специалиста был случай, когда работник действительно злоупотреблял доверием, используя липовые больничные листы. Это дело расследовалось по профсоюзной линии, и в итоге было дано добро на увольнение, так как и работник, и работодатель должны быть честными и взаимоуважительными.
Но, подчеркну, работодатель должен по каждому случаю принимать максимально объективное решение с учетом всех обстоятельств. У человека могут возникнуть тяжелые социальные обстоятельства: внезапная болезнь близкого, ситуация, когда не с кем оставить ребенка, или бытовая авария вроде прорванной трубы. Нельзя допускать предвзятого отношения в этом деле. Иногда работодатель, желая избавиться от «неудобного» сотрудника, сам специально подстраивает тому дисциплинарные ловушки».
Дж.Исмаилов категорически не согласен с практикой вычета больших процентов из зарплаты за опоздание. По его мнению, гораздо более объективно вычитать из зарплаты только реальное количество часов опоздания. Если за целый месяц у человека набралось, к примеру, пять часов опозданий, то и вычитаться должна оплата именно за эти пять часов работы, а не фиксированный процент.