Исследование: 5% сотрудников делают треть работы компаний и уходят первыми

Компании все чаще теряют самых продуктивных сотрудников не из-за зарплат или рынка труда, а из-за перекосов в командной работе, когда основной результат обеспечивают единицы, а нагрузка и признание распределяются неравномерно.

Как передает Vesti.az со ссылкой на РБК, работа в коллективе нередко оборачивается для бизнеса скрытыми потерями: исследования в сфере менеджмента показывают, что в большинстве команд до трети общего результата создают лишь 3–5% сотрудников, тогда как выгорание и уход из компании чаще всего грозят именно этим ключевым людям.

Причиной становятся сочетание управленческих ошибок, эффекта «социальной лености», перегруженности коммуникациями и моды на постоянное вовлечение в совместные проекты, при которой ценные специалисты превращаются в «бутылочные горлышки» для всей организации.

Эксперты отмечают, что без точной оценки реального вклада, справедливого распределения нагрузки и осознанной роли руководителя командная работа из инструмента роста превращается в фактор демотивации и текучки кадров.