Мужчины смогут выйти в декрет?

Широко обсуждается оплачиваемый отпуск для отцов

Справедливые условия и учет семейных обстоятельств работников – неотъемлемая часть современного рынка труда. Чем больше государство и работодатели адаптируют систему занятости под реальные потребности семей, тем выше качество жизни и устойчивость института родительства. Именно поэтому предложенные изменения в местное трудовое законодательство вызвали широкий общественный отклик.

Вопросы поддержки семей становятся не просто социальным жестом, а элементом долгосрочной стратегии развития человеческого капитала. Сейчас в Азербайджане обсуждаются серьезные поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с рекомендациями Международной организации труда. В центре внимания - поддержка работников с семейными обязанностями и создание условий, позволяющих им совмещать труд и заботу о близких. Проект изменений уже рассмотрен на заседании парламентского Комитета по региональным вопросам, и эксперты отмечают, что предлагаемые нормы способны задать новый уровень социальной ответственности работодателей.

Одно из ключевых нововведений – внедрение понятия «работник с семейными обязанностями».  Это человек, чьи возможности начать трудовую деятельность, выполнять трудовые функции или продвигаться по службе ограничены в связи с уходом (помощью) за членом семьи, нуждающимся в уходе или помощи (супруг/супруга, родители, усыновители, дети, включая усыновленных), а также за другими лицами, находящимися под опекой (попечительством), и за ребенком, отданным под его опеку. Введение этой категории позволит точнее учитывать потребности людей, которым приходится сочетать профессиональные обязанности с уходом за членами семьи. В частности, при составлении графиков смен и назначении ночной работы работодатели должны будут учитывать ситуацию таких сотрудников - если это возможно и обосновано.

Еще один важный пункт - предложение пересмотреть статью 94 Трудового кодекса с учетом Рекомендации МОТ №165. Поправка предусматривает: если в организации появляется вакансия или изменяются обстоятельства, ранее требовавшие неполной занятости, работодатель обязан предоставить сотруднику возможность перейти на полный рабочий день. Это направлено на защиту тех, кто временно работал в сокращенном режиме из-за семейных обстоятельств. На практике это значит, что люди, вынужденные уходить на неполную занятость ради ухода за близкими, не будут терять шанс вернуться к прежнему графику.

Значимое изменение касается и охраны материнства. В Кодекс добавляется новый раздел, увеличивающий продолжительность дородовой части декретного отпуска. Женщина сможет получить дополнительные оплачиваемые дни за период с момента наступления беременности до родов - при этом послеродовой отпуск не сокращается. Эта мера направлена на поддержку здоровья будущих матерей.

Параллельно предлагается шаг, которого в Азербайджане ждут давно: предоставление мужчинам 14-дневного оплачиваемого отцовского отпуска. Это позволит отцам быть рядом с ребенком в первые дни жизни и поддерживать супругу в критически важный период. Сейчас аналогичный отпуск тоже существует, но не оплачивается, поэтому им воспользовались, по  некоторым оценкам, не более 2% мужчин. Финансовый фактор был и пока остается главным препятствием, и устранение этой проблемы может заметно повысить вовлеченность отцов в ранний уход.

Опыт других стран показывает, что оплачиваемый отцовский отпуск способен кардинально изменить семейную динамику. В Испании отцы могут взять до 16 недель, во Франции - 25-28 дней. Швеция и Норвегия делят отпуск между родителями, что формирует иной, более равноправный подход к воспитанию. Международная практика показывает: чем более формализована роль отца, тем заметнее положительный эффект для всей семьи.

Попытки продвинуть такую инициативу предпринимались у нас и ранее. В 2022 году в парламенте уже обсуждался проект 14-дневного оплачиваемого отцовского отпуска. В 2023 году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин также рекомендовал стране рассмотреть такую меру, но до практических изменений дело тогда не дошло. Сейчас эксперты говорят о возможных вариантах финансирования - за счет работодателя, Государственного фонда социального страхования или комбинированной модели, поскольку вопрос устойчивого финансирования является ключевым.

Психотерапевт Эльдар Хагверди отмечает, что присутствие мужчины рядом с новорожденным и супругой имеет существенный психологический эффект. Для матери это снижение риска послеродовой депрессии, возможность частично восстановиться и эмоционально выйти из состояния перегрузки. Ребенок же получает ранний контакт с отцом, что формирует базовое чувство безопасности и устойчивую привязанность. Младенец различает голоса, запахи, интонации обоих родителей - участие мужчины с первых дней укрепляет закладывает прочный фундамент дальнейших отношений.

Специалист подчеркивает и пользу для самого мужчины: участие в уходе помогает преодолеть страх «я не справлюсь» и не чувствовать себя отстраненным от тандема «мать -ребенок». Однако долгое время мужчины не пользовались этим правом по двум причинам: финансовой и социальной. Неоплачиваемый отпуск был недоступен большинству семей, а давление стереотипов - что отцу не место в декрете удерживало мужчин от этого шага. Сомнения и опасение получить негативную реакцию со стороны коллег или родственников могут создавать дополнительную нагрузку.  Однако поддержка со стороны государства и внедрение оплачиваемого отпуска способны постепенно изменить эти личные и общественные установки.

В конечном итоге выгода очевидна: оплачиваемый отцовский отпуск - это не просто общемировой  тренд, а инструмент профилактики семейных кризисов, эмоционального дефицита у детей и психологических трудностей у молодых родителей. Эта мера укрепляет семью как социальный институт и создает условия для более здоровой и устойчивой модели родительства.