От конкурса к общенациональному кадровому движению: как Yüksəliş формирует новое поколение управленцев Азербайджана

10 декабря президент Азербайджана Ильхам Алиев подписал распоряжение о мерах по проведению в 2026 году очередного конкурса Yüksəliş. Созданный по распоряжению Ильхама Алиева и реализуемый при поддержке первого вице-президента, президента Фонда Гейдара Алиева Мехрибан Алиевой конкурс Yüksəliş сегодня является одной из ключевых инициатив, направленных на выявление и развитие управленческого потенциала страны. За пять лет существования проекта проведено пять конкурсов, на которые поступило около 70 тысяч заявок, и определено 116 победителей. Это свидетельствует о высоком интересе и доверии талантливых азербайджанских управленцев к проекту.

Президент Азербайджана рассматривает развитие человеческого капитала как один из стратегических государственных приоритетов. В соответствии с этим подходом государство последовательно формирует многоуровневую систему подготовки квалифицированных кадров, где каждая новая ступень развития становится логичным продолжением предыдущей – школьники получают фундаментальное образование, студенты имеют возможность продолжить образование в лучших вузах мира за счет государственного финансирования, молодые специалисты получают возможность прозрачного поступления на государственную службу либо же работу в крупнейших холдингах страны.

«Одним из ключевых элементов этой политики ориентированной на развитие человеческого потенциала, является конкурс «Yüksəliş», который благодаря стратегическому видению Президента Азербайджана господина Ильхама Алиева, заложил в стране основы меритократии и создал новую реальность», — отметил заместитель министра молодежи и спорта Азербайджанской Республики, руководитель Рабочей группы конкурса «Yüksəliş» Фархад Гаджиев.

Победители конкурса получают не только признание своего успеха, но и возможность быть в прямом контакте с ведущими руководителями государственных и частных структур в рамках программы менторства, которая длится один год, в течение которого победители участвуют в крупных мероприятиях, периодически сопровождают менторов во время поездок, а также бывают приглашены на целый ряд двусторонних встреч.

Кадровый банк — стратегический инструмент развития человеческого капитала

В соответствии с распоряжением Президента в рамках программы «Yüksəliş» был сформирован Кадровый банк, объединяющий подготовленных управленцев и высококвалифицированных специалистов. Доступ к платформе имеют только руководители HR-подразделений государственных и частных учреждений, сотрудничающих с проектом, что обеспечивает высокий уровень отбора и точечный подбор кадров для реализации стратегических инициатив и реформ.

Однако, ценность «Yüksəliş» далеко выходит за рамки простой базы данных. Проект формирует экосистему лидерства, направленную на долгосрочное укрепление интеллектуального потенциала страны.

Yüksəliş стал стратегическим государственным инструментом, направленным на развитие человеческого капитала и интеллектуального потенциала страны. Через конкурс Yüksəliş государство посылает обществу важный сигнал: Азербайджан ищет умных, перспективных и ответственных управленцев, готов их видеть, поддерживать и создавать для них условия для профессионального роста. Это подчёркивает открытый и меритократический подход государства к формированию нового управленческого поколения, способного обеспечить устойчивое развитие страны.

Студенческая менторская программа: подготовка нового поколения лидеров

Одним из элементов этой экосистемы является Студенческая менторская программа, в рамках которой победители «Yüksəliş» выступают наставниками для студентов ведущих университетов страны. Программа уже дважды успешно проводилась, и в ближайшее время стартует её третий набор. Это подтверждает её устойчивость, востребованность и стратегическое значение в работе с молодежью.

Программа направлена на: передачу профессионального и управленческого опыта студентам, мотивацию молодежи развиваться внутри страны, формирование ранних карьерных траекторий и укрепление связи между университетами и рынком труда.

Кроме того, программа выполняет важную идеологическую миссию: она обеспечивает передачу ценностей, принципов и культуры лидерства «Yüksəliş» от нынешнего поколения управленцев — молодому поколению специалистов.

Наставники делятся практическим опытом, стратегическим мышлением и необходимыми soft skills, помогая студентам формировать реальное представление о карьерных перспективах и профессиональном развитии внутри Азербайджана. Самым важным достижением программы является то, что часть выпускников Студенческой менторской программы получила уже предложения о работе от ведущих государственных и частных организаций Азербайджана.

Сильная кадровая экосистема — эффективный ответ на утечку мозгов

Сегодня практически все государства мира сталкиваются с серьёзным вызовом — усиливающейся глобальной конкуренцией за человеческий капитал. Развитые страны внедряют специальные программы для привлечения талантливых специалистов, повышая риски «утечки мозгов» из развивающихся экономик. Однако благодаря стратегическому видению и последовательной кадровой политике Президента Ильхама Алиева, Азербайджан смог сформировать устойчивую модель, которая успешно снижает этот риск.

Благодаря механизму отбора Yüksəliş и работе Кадрового банка, а также таким инициативам, как Студенческая менторская программа, многие профессионалы сегодня связывают своё будущее и развитие не с эмиграцией, а с Азербайджаном.

Победители, финалисты, наставники, эксперты проекта, организаторы конкурса и студенческие менторы формируют динамичную экосистему управленческих кадров. Эта экосистема уже активно проявляет себя в различных сферах — образовательные технологии, государственное управление, информационные технологии, социальные проекты, маркетинг, управление персоналом и др. Сформированная среда со временем способствует укреплению внутреннего кадрового потенциала поддерживая развитие инноваций, социально значимых инициатив и новых управленческих подходов. Таким образом, Yüksəliş стал стратегическим государственным инструментом, направленным на сохранение человеческого капитала и развитие интеллектуального потенциала страны.