Отпуск для отцов и удаленка: что принесет обновленный Трудовой кодекс гражданам Азербайджана? ОБЗОР

В трудовом законодательстве готовится целый пакет изменений, направленных на поддержку работников и адаптацию рынка труда к современным условиям. В частности, обсуждается введение оплачиваемого отпуска для отцов: им могут предоставить 14 календарных дней при рождении ребенка, и вместе с этим официально закрепляется статус «работника с семейными обязанностями». Параллельно уточняются правила расчета среднего заработка, чтобы сделать этот механизм более прозрачным и единообразным.

Законодательно будет урегулирована и удаленная работа: ее условия станут фиксировать в трудовом договоре, что обеспечит работникам понятные гарантии и обязанности. Корректируются и основания для увольнения, включая случаи несоответствия обязательным требованиям, например по итогам аттестации. Кроме этого, ведется работа над внедрением почасовой системы оплаты труда и принципа равной оплаты за равноценный труд. Дополнительно уточняются правила трудовой деятельности иностранцев, включая возможность заключения с ними срочных трудовых договоров.

На ближайшие годы определен стратегический курс: правительство совместно с Международной организацией труда утвердило «Страновую программу по достойному труду на 2025–2029 годы». Уже утвержден производственный календарь на 2025 год: при пятидневной рабочей неделе он включает 239 рабочих и 105 выходных дней.

Одновременно усиливается ответственность сотрудников за разглашение государственной, коммерческой или налоговой тайны — теперь они будут обязаны полностью возместить причиненный работодателю прямой ущерб.

Наконец, завершается переход к электронному учету трудовых отношений: при оформлении договора через систему EMAS необходимость в бумажной трудовой книжке отменяется. Большинство перечисленных инициатив все еще находятся на стадии законопроектов и обсуждаются в Милли Меджлисе по состоянию на декабрь текущего года.

Наиболее существенными изменениями, как отмечают эксперты и представители государственных структур, стали введение оплачиваемого отцовского отпуска, появление полноценного правового режима для дистанционной работы и общий курс на приведение национального законодательства в соответствие с международными стандартами МОТ. Перечисленные подвижки, уверены в экспертных кругах, формируют новую модель отношений на местном рынке занятости.

Особенно резонансным стало нововведение, позволяющее мужчинам выходить в оплачиваемый 14-дневный отпуск при рождении ребенка. Эту меру, несмотря на непривычный для местных реалий контекст, в целом называют важным инструментом поддержки семейных обязанностей и более равномерного распределения бытовой нагрузки между родителями. Не менее значимым считается и окончательное оформление правового статуса удаленной работы: ее условия теперь будут четко фиксироваться в трудовом договоре. А это исключает неопределенность, накопившуюся за годы, когда дистанционный труд фактически существовал вне нормативных рамок.

О потенциальных преимуществах и рисках реформ сообщил журналистам HR-менеджер Роял Ахмедов. По его словам, несмотря на то что фриланс и удаленная занятость давно существуют, закрепив их в кодексе, страна добьется значительных подвижек в законодательной плоскости. Законопроект сейчас рассматривается Кабинетом министров и Милли Меджлисом, и его, вполне возможно, могут принять, отмечает он. Дистанционный формат, говорит Ахмедов, откроет новые возможности для жителей регионов, матерей с маленькими детьми, людей с ограниченными возможностями здоровья и специалистов, работающих на зарубежные компании из Азербайджана.

Все это в итоге повысит уровень занятости и сделает рынок труда более инклюзивным. Наиболее эффективно модель будет работать в сферах IT, телемаркетинга, дизайна и маркетинга, однако потенциал новшества будет ограничен в областях, требующих физического присутствия. Спикер обратил внимание и на риски: необходимость обеспечить безопасные условия труда вне офиса, корректно рассчитывать зарплату в зависимости от реальной нагрузки и решить вопросы страхования удаленных сотрудников.

Среди других важных поправок Ахмедов выделил инициативу сделать 14-дневный отцовский отпуск оплачиваемым. Сейчас такая возможность предусмотрена законом, но без сохранения заработка, из-за чего многие мужчины фактически не могут воспользоваться своим правом. Есть и международный опыт — например, в Испании отцам предоставляют до 16 недель оплачиваемого отпуска, а во Франции его продолжительность достигает 25–28 дней.

Для финансирования инициативы специалисты предлагают несколько моделей: оплату работодателем, выплаты из Государственного фонда социального страхования или же трехстороннюю схему с участием государства. Запуск и постепенное расширение системы электронного трудового договора EMAS также рассматривается как важный шаг к упрощению процедур и цифровой модернизации трудовой сферы: отказ от бумажных трудовых книжек снижает административные барьеры и делает кадровую документацию более прозрачной.

Юристы и специалисты рынка труда отмечают, что закрепление дистанционной работы на законодательном уровне усиливает правовую защищенность обеих сторон трудового договора и позволяет компаниям применять новые организационные модели без риска нарушений. Повышение роли социальных гарантий, включая отцовский отпуск, инициаторы правок считают справедливым в контексте современной системы распределения ответственности в семье и на рабочем месте. В то же время цифровизация кадрового учета, по их мнению, освобождает бизнес от лишних процедур и способствует прозрачности трудовых отношений.

Параллельно расширяются социальные гарантии работников. Работодатель не сможет снижать зарплату сотрудника на время ежегодного оплачиваемого отпуска: сохраняются должность, рабочее место и средний заработок. В этот период запрещено увольнять работника или применять к нему дисциплинарные меры, а отпускные дни продолжают входить в трудовой стаж. Праздничные, траурные дни и дни голосования не засчитываются в отпуск — фактически отдых продлевается, но оплата остается в рамках установленной законом продолжительности.

Кроме того, отпуск для ветеранов, героев, участников боевых действий, лиц с инвалидностью, связанной со службой или трагическими событиями, а также ликвидаторов Чернобыльской аварии увеличивается минимум до 46 календарных дней.

Расширяется и материальная ответственность: если раньше она наступала только за разглашение коммерческой тайны, то теперь будет применяться и в случае раскрытия государственной или налоговой информации.

Появляются и новые основания для увольнения — например, выявленные медицинские противопоказания, отказ пройти инструктаж по охране труда или препятствование дисциплинарному расследованию. Срок отстранения от работы определяет работодатель, он же может снять его досрочно. В довесок к этому вводится понятие «работник с семейными обязанностями» — человек, чьи трудовые возможности ограничены необходимостью ухода за близкими, нуждающимися в медицинской помощи. По мнению инициаторов, широкий пакет новшеств формирует фундамент для будущей трудовой политики, где баланс интересов работника и работодателя становится ключевым условием развития рынка занятости.