Соискатели пытаются обмануть ИИ при отборе резюме

Автоматизация найма и использование ИИ на этапе первичного отбора кандидатов заметно меняют поведение соискателей на рынке труда. Об этом говорится в исследовании рекрутинговой платформы Monster, основанном на опросе соискателей в США, передает Vesti.az со ссылкой на местные СМИ.

В исследовании приняли участие 1001 человек, находящийся в поиске работы. Согласно результатам опроса, 77% респондентов опасаются, что их резюме будет отфильтровано автоматизированной системой и так и не попадет на рассмотрение к живому рекрутеру. В результате соискатели все чаще делают резюме более объемными и насыщают их ключевыми словами и фразами из описаний вакансий.

Этот страх, как отмечают авторы исследования, меняет традиционный подход к составлению резюме. Классический формат «одна страница» больше не доминирует: лишь 35% опрошенных сообщили, что их резюме укладывается в одну страницу, тогда как у 49% его объем составляет полторы страницы и более.

Одновременно соискатели стали тратить меньше времени на глубокую редактуру документов. Более двух третей респондентов заявили, что на адаптацию каждого резюме под конкретную вакансию уходит менее 30 минут. В Monster считают, что это свидетельствует о поверхностной настройке — чаще всего кандидаты просто добавляют ключевые слова, меняют формулировки навыков или вносят незначительные правки.

В отчете также отмечается, что резюме становятся все более «ориентированными на софт» и алгоритмы ИИ: соискатели стремятся понравиться автоматизированным системам, рассчитывая, что их документы в итоге дойдут до живых специалистов. Лишь 6% опрошенных считают, что их резюме внимательно читают, тогда как большинство уверены, что заявки просматриваются лишь бегло.

При этом эксперты по найму предупреждают, что стратегия механического насыщения резюме ключевыми словами не всегда оказывается эффективной. Если такие формулировки не подкреплены реальным опытом, подобные документы легче распознаются как неестественные и могут сыграть против кандидата.