Стимул для профессионального роста

В стране повысятся зарплаты многих врачей

В Азербайджане вступают в силу новые правила оплаты труда, направленные на ощутимый рост доходов многих специалистов здравоохранения. Масштабная реформа охватывает десятки тысяч сотрудников государственной медицины и призвана решить стратегические задачи отрасли.

Труд врача во все времена справедливо считается одним из самых благородных, ответственных и сложнейших. Именно от профессионализма, самоотверженности и оперативных решений медработников зависит самое ценное - человеческие жизни и их качество. Высокая миссия спасения людей требует от специалиста полной отдачи, и такой тяжелый труд обязан оцениваться по достоинству. Со стороны государства достойное финансовое обеспечение становится важнейшим признаком уважения к профессии. В то же время повышение материального стимулирования напрямую связано с растущими требованиями к современному здравоохранению. При этом финансово поощряться должны в первую очередь те, кто предоставляет качественные медицинские услуги, непрерывно совершенствуясь как специалист, повышает квалификацию и идет в ногу с передовыми достижениями медицинской науки.

Очередным важным шагом в рамках государственной политики по повышению социального благосостояния медицинских работников в Азербайджане стало существенное увеличение их доходов. Об этом сообщил исполнительный директор Объединения по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB) Анар Байрамов. Согласно представленной информации, фиксируется существенный рост выплат по ключевым направлениям оказания помощи населению. В частности, ежемесячная заработная плата врачей-специалистов, работающих семейными и участковыми врачами и оказывающих первичную медико-санитарную помощь, повысят с прежних 1 150 до 2 000 манатов. Это означает прибавку на 850 манатов, или на 74%.

Серьезное укрепление материальной базы предусмотрено и для сотрудников неотложных служб. Заработная плата врача Республиканского центра скорой и неотложной медицинской помощи увеличится с 1 550 до 2 200 манатов. В свою очередь, доход врачей, занятых в отделениях скорой помощи медицинских центров, возрастет с 1 550 до 2 500 манатов, продемонстрировав рост на 950 манатов, или 61%. Для специалистов аналогичного профиля, работающих в медучреждениях категорий 3A и 3B, заработная плата увеличится с 2 100 до 3 000 манатов.

Обновленная система оплаты труда уже вступила в силу с 1 сентября 2026 года. Реформа имеет действительно массовый охват и распространяется на 72 212 работников, числящихся в подведомственных TƏBİB учреждениях. В эту структуру входят 36 041 представитель среднего медперсонала, 20 367 сотрудников младшего медицинского звена, 8 675 врачей амбулаторного сектора и 7 129 специалистов, занятых в первичной медико-санитарной и скорой помощи, реаниматологии, анестезиологии, а также работающих по остродефицитным профилям в районах. Благодаря данным преобразованиям годовой фонд оплаты труда TƏBİB вырастет на 189 миллионов манатов, что составляет 13,66%. При этом начисление выплат осуществляется дифференцированно, с учетом занимаемой должности, профильной специальности, реальной рабочей нагрузки, ключевых показателей деятельности и текущей обеспеченности врачебными кадрами на местах.

Приоритетным вектором реформы выступает устранение кадрового дефицита в районах и активное привлечение врачей в периферийные медучреждения. За исключением Баку, Абшерона, Сумгайыта и Гянджи, во всех остальных регионах для наиболее востребованных специалистов вводятся специальные стимулирующие надбавки. К примеру, ежемесячный оклад детских анестезиологов-реаниматологов на местах увеличивается с 1 450 до 3 000 манатов, демонстрируя рост на 107%. Заработная плата неонатологов повышается с 1 450 до 2 400 манатов, то есть на 950 манатов, или 66%, а врачи-гемодиализологи будут получать 2 250 манатов вместо 1 450 манатов, что больше на 800 манатов, или 55%. Кроме того, в испытывающих нехватку кадров районах оклады специалистов в сфере акушерства и гинекологии, нейрохирургии, детской, сердечно-сосудистой и челюстно-лицевой хирургии, а также травматологии растут с 1 450 до 2 150 манатов, увеличиваясь на 700 манатов, или на 48%.

Эффективность этой реформы будет определяться не только ростом цифр в расчетных листках. Ее главная цель - создать условия, при которых профессионализм, ответственность и качество работы медицинского специалиста получают достойную оценку, а сама профессия становится более привлекательной для молодых кадров.

Особенно важно, что дополнительные стимулы направляются туда, где потребность во врачах наиболее высока. Укрепление кадрового потенциала регионов позволит сделать медицинскую помощь более доступной для населения, сократить разрыв между столицей и районами и обеспечить устойчивость системы здравоохранения.

Повышение заработных плат в данном случае становится не конечной точкой, а частью более масштабного процесса модернизации отрасли. Когда специалист видит перспективу профессионального роста и получает адекватную оценку своего труда, выигрывает не только он сам, но и вся система здравоохранения - а значит, и главное ее достояние: здоровье и благополучие людей.