В Азербайджане даже большой опыт может помешать трудоустройству: эксперт назвала причины

В Азербайджане даже кандидаты с высшим образованием и многолетним опытом работы могут месяцами безуспешно искать работу. Причинами отказов нередко становятся не отсутствие квалификации, а завышенные требования работодателей, несовпадение ожиданий сторон, ошибки на собеседованиях и субъективное отношение к соискателям.

Как сообщает Demokrat.az, об этом рассказала эксперт по управлению персоналом Айтен Шихалиева.

По её словам, одной из главных проблем рынка труда является несоответствие требований работодателей предлагаемой заработной плате.

«Иногда под названием одной должности требуется выполнение нескольких различных работ. Работодатель ожидает профессиональных знаний, владения иностранным языком, умения работать с различными программами и способности выполнять дополнительные функции. При этом заработная плата не соответствует этой ответственности», — отметила эксперт.

Шихалиева подчеркнула, что наличие диплома и продолжительного трудового стажа не всегда гарантирует успешное трудоустройство. Современные вакансии могут требовать знания новых технологий, аналитических способностей и навыков, которые кандидат не приобрёл на предыдущем месте работы.

Важную роль играет и поведение соискателя на собеседовании. По словам специалиста, многие кандидаты подробно перечисляют предыдущие должности, но не могут объяснить, каких конкретных результатов добились и какую пользу принесли работодателю.

Снижают шансы на трудоустройство также недостаточная подготовка к собеседованию, поверхностное изучение вакансии, противоречия в резюме и преувеличение профессиональных достижений.

При этом эксперт обратила внимание на субъективные факторы, влияющие на решения работодателей. Иногда кандидатов оценивают на основании стереотипов, связанных с возрастом, продолжительным отсутствием работы или частой сменой должностей.

Опытному специалисту могут отказать из-за предположения, что он потребует высокую зарплату или быстро покинет компанию. В отдельных случаях руководители не готовы принимать сотрудников, которые обладают большим опытом и способны критически оценивать существующие рабочие процессы.

Шихалиева также отметила, что причины отказа не всегда связаны с самим кандидатом. Иногда после нескольких этапов собеседования выясняется, что бюджет на вакансию не утверждён, набор сотрудников приостановлен или компания решила закрыть позицию за счёт внутренних кадров.

По словам эксперта, отсутствие объективной обратной связи не позволяет соискателям понять истинные причины отказа и скорректировать стратегию поиска работы.