В Азербайджане удаленная работа и отцовский отпуск станут реальностью ПОДРОБНОСТИ

В Азербайджане готовятся изменения трудового законодательства, которые могут коренным образом изменить рынок труда в стране. На повестке дня – легализация удаленной работы и введение оплачиваемого отцовского отпуска.

О потенциальных преимуществах и рисках этих нововведений в эфире программы Xəbər ertəsi на телеканале Xəzər TV рассказал HR-менеджер Роял Ахмедов.

«Хотя фрилансерская деятельность уже существует в Азербайджане, ее официальное закрепление в Трудовом кодексе – значительный шаг вперед», – отметил специалист по управлению человеческими ресурсами.

Законопроект сейчас находится на рассмотрении в Кабинете министров и Милли Меджлисе, и его принятие весьма вероятно. По словам Р.Ахмедова, удаленная работа откроет новые возможности для нескольких категорий граждан: жителей регионов, которым сложно добираться до офисов в крупных городах, женщин с маленькими детьми, людей с ограниченными возможностями здоровья, специалистов, желающих работать на зарубежные компании, не покидая страну.

«Это значительно повысит общий уровень занятости в Азербайджане и создаст более инклюзивную рабочую среду», – подчеркнул HR-менеджер. По его мнению, наиболее эффективно удаленный формат будет работать в сферах IT и программирования, телемаркетинга и колл-центров, дизайна и маркетинга. Однако в таких областях, как строительство и розничная торговля, требующих физического присутствия сотрудника, эффективность удаленной работы будет существенно ниже.

Р.Ахмедов также обратил внимание на возможные риски: необходимость разработки методик обеспечения безопасных условий труда для удаленных сотрудников, сложности с расчетом заработной платы в соответствии с фактической трудовой нагрузкой, проблемы, связанные со страхованием таких работников.

Интересно, что мировая тенденция свидетельствует об обратном. «В США начиная с 2010 года происходило активное внедрение телеработы (telework). Однако в 2024-2025 годах сформировалась политика return to office – возвращения в офис. Это связано с выявленными рисками и случаями злоупотреблений», – отметил HR-специалист.

Другое важное нововведение – предложение сделать существующий 14-дневный отцовский отпуск оплачиваемым. «В статье 130 действующего Трудового кодекса уже предусмотрен отцовский отпуск, но без сохранения заработной платы. Многие мужчины не могут позволить себе его использовать именно по финансовым причинам, что лишает их возможности быть рядом с ребенком в важный период после его рождения», – пояснил Р.Ахмедов.

Специалист также привел примеры европейских стран: в Испании предоставляется до 16 недель оплачиваемого отцовского отпуска, а во Франции – 25-28 дней.

Для реализации инициативы Р.Ахмедов предложил несколько вариантов финансирования: оплата работодателем, выплаты из Государственного фонда социального страхования, трехстороннее сотрудничество с участием государства.

«В некоторых странах общий родительский отпуск делится между матерью и отцом поровну. Внедрение подобной практики в Азербайджане может дать положительные результаты, несмотря на определенные риски», – подчеркнул HR-менеджер.

Более подробно – в сюжете: