В Трудовой кодекс предлагаются поправки: работник с семейными обязанностями и декрет для мужчин Minval Politika

В Трудовой кодекс Азербайджана предлагается ряд поправок в соответствии с требованиями Международной организации труда (МОТ).

Проект поправок обсужден на сегодняшнем заседании парламентского Комитета Милли Меджлиса по региональным вопросам, сообщает Report.

Отмечено, что в соответствии с требованиями ряда конвенций, ратифицированных МОТ, Азербайджан включил в Кодекс понятия «работник с семейными обязанностями» и «минимальный размер оплаты труда». Согласно документу, «работником с семейными обязанностями» будет считаться работник, чьи возможности начать трудовую деятельность, выполнять трудовые функции или продвигаться по службе ограничены в связи с необходимостью ухода за членами семьи, которые согласно медицинскому заключению нуждаются в уходе или помощи. К таким членам семьи относятся супруг(а), родители, дети (в том числе усыновленные), другие лица, находящиеся под опекой (попечительством).

Также предлагается пересмотреть статью 94 Трудового кодекса в соответствии с Рекомендацией МОТ № 165. Согласно поправке, при появлении вакантной должности (профессии) и изменении обстоятельств, ранее обусловивших неполную занятость, работодатель обязан принять меры для обеспечения полной занятости лица, работающего неполный рабочий день.

В соответствии с требованиями Конвенции «Об охране материнства» в Трудовой кодекс добавляется новый раздел. Новшество предполагает увеличение продолжительности дородовой части декретного отпуска с сохранением заработной платы на количество дней, прошедших с начала беременности до даты рождения ребенка. При этом послеродовая часть отпуска не сокращается.

Также в связи с рождением ребенка мужчинам предоставляется оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 14 календарных дней в дородовой и послеродовой периоды на основании справки медицинского учреждения.

В Азербайджане планируется расширить перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Согласно проекту, срочный трудовой договор сможет заключаться, в частности, при прохождении студентами производственного обучения и стажировки, при привлечении иностранцев и лиц без гражданства к оплачиваемой трудовой деятельности на основании разрешения на работу, а также в иных случаях, определенных законодательством.

Кроме того, в Трудовой кодекс добавляется понятие «Удаленная (дистанционная) работа».

В документе отмечается, что приоритетным направлением является создание законодательной базы для дистанционной работы сотрудников. В этой связи, в статье 3 Трудового кодекса закреплено понятие «дистанционная работа», что позволит создать правовую основу для реализации трудовых функций работников в удаленной форме.

Отмечается, что данная поправка также распространяется на работников, которые выполняют трудовые функции на дому, а также в форме дистанционной работы с использованием сырья, материалов и производственных средств работодателя.