Bəzi işəgötürənlər analıq məzuniyyəti və ailə öhdəliklərini əsas gətirməklə, qadınları uzunmüddətli işə götürmürlər

Dövlət Statistika Komitəsinin məlumatına görə, oktyabr ayının 1-i-nə qədər Dövlət Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumlarında qeydiyyata alınmış işsiz şəxslərin sayı 236 min 400 nəfər olub. Onların 50,9 faizini qadınlar təşkil edib. İşsizlikdən sığorta ödənişinin orta aylıq məbləği 472,2 manat olub.Qadınlar niyə işsiz qalır?

Liberal İqtisadçılar Mərkəzinin sədri Akif Nəsirli Bizimyol.info xəbər portalına açıqlamasında bildirib ki, qadınların işsiz qalmasının bir neçə səbəbi var: “Əmək bazarındakı stereotiplər və gender ayrı-seçkiliyi səbəbindən bəzi işəgötürənlər qadınları “müvəqqəti işçi” kimi görür, analıq məzuniyyəti və ailə öhdəliklərini əsas gətirərək onları uzunmüddətli işə qəbul etmirlər”.

Akif Nəsirli

İqtisadçı qeyd edib ki, qadınlar daha çox təhsil, səhiyyə, sosial xidmət və pərakəndə satış sahələrində çalışırlar, amma yüksək maaşlı sahələrdə, məsələn, texnologiya, mühəndislik və idarəetmədə onların payı azdır.

“Yaş faktoru da böyük rol oynayır. 40 yaşdan yuxarı qadınları işə götürmək istəməyən müəssisələr çoxdur. Pensiya yaşının artması qadınların daha uzun müddət işləməsini tələb edir, amma işə qəbulda yaş maneəsi ilə üzləşirlər. Eyni zamanda, uşaq baxımı və sosial infrastrukturun zəifliyi qadınların əmək bazarına qayıdışını çətinləşdirir, xüsusilə regionlarda bu problem daha ciddi görünür”-deyən iqtisadçı vurğulayıb ki, qadınların işsiz qalması iqtisadiyyata mənfi təsir göstərir.

Akif Nəsirlinin sözlərinə görə, işçi qüvvəsinin yarısının potensialından istifadə olunmaması istehsal gücünü azaldır.

“İşsiz qadınlar ailə büdcəsinə az töhfə verdiyi üçün ümumi daxili tələbat da azalır və iqtisadi dövriyyə yavaşlayır. Bundan başqa, işsiz qadınların sayının artması sosial müavinətlərə tələbi artırır və dövlətin sosial yükünü böyüdür. Qadınların iqtisadi qərarvermə proseslərində az təmsil olunması isə innovasiya və idarəetmədə müxtəlif baxış bucaqlarının itirilməsinə səbəb olur”-deyən iqtisadçı qeyd edib ki, problemi həll etmək üçün dövlət və özəl sektorda gender bərabərliyi siyasətinin gücləndirilməsi, uşaq baxımı və iş-həyat balansını dəstəkləyən proqramların artırılması, qadınların rəqəmsal və texnoloji peşələrə yönəldilməsi üçün təlimlərin təşkili və 40 yaşdan yuxarı qadınlar üçün yenidən ixtisaslaşma və distant iş imkanlarının genişləndirilməsi vacibdir.

İradə Cəlil, Bizimyol.info