İşçilər çalışdıqları şirkətdə pay sahibi OLA BİLƏCƏKLƏR

İşçilərin şirkətdə pay sahibi olmasına imkan yaradan yeni müqavilə növü müəyyənləşdirilir.
Bizim.Media xəbər verir ki, bu məsələ Milli Məclisin İqtisadi siyasət, sənaye və sahibkarlıq komitəsinin bugünkü iclasında müzakirəyə çıxarılan Əmək Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi barədə qanun layihəsində əks olunub.
Layihəyə əsasən, işçilərin şirkətdə pay və ya səhm əldə etməsini tənzimləyən yeni müqavilə növü tətbiq olunacaq.
Layihə ilə Məcəlləyə “İşçilərin pay (səhm) iştirakı planı haqqında müqavilə” anlayışı əlavə edilir.
Bu müqavilə kommersiya hüquqi şəxsin təsisçisinin (iştirakçısının) və ya onun səlahiyyəti əsasında işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçiyə güzəştli şərtlərlə və ya ödənişsiz əsaslarla müəssisənin paylarının (səhmlərinin) verilməsi, yaxud gələcəkdə həmin payları (səhmləri) əldə etmək hüququnun tanınması ilə bağlı münasibətləri tənzimləyəcək.
Layihədə qeyd olunur ki, işçinin pay və ya səhm üzərində tam hüquq əldə etməsi üçün, təsisçi və ya işəgötürənlə işçi arasında bağlanan işçilərin pay (səhm) iştirakı planı haqqında müqavilədə payların (səhmlərin) işçinin tam mülkiyyətinə keçməsi üçün aşağıdakı xüsusi şərtlərdən biri müəyyən edilə bilər:
-zamana əsaslanan şərt: tərəflər arasında müəyyən edilmiş müddət ərzində işçinin işəgötürənlə əmək münasibətlərində olması şərtilə paya (səhmə) olan hüququnun hissə-hissə və ya müddətin sonunda tam qüvvəyə minməsi;
-hədəfə əsaslanan şərt: işçinin və ya kommersiya hüquqi şəxsin fəaliyyətində müəyyən hədəflərə nail olunması şərtilə paya (səhmə) olan hüququnun qüvvəyə minməsi
Tərəflər işçilərin pay (səhm) iştirakı planı haqqında müqavilədə bu Məcəllənin 76-1.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əsaslarından asılı olaraq paya (səhmə) olan hüquqlarının əldə edilib-edilməməsi nəticələrini müəyyən edə biləcəklər.
Layihəyə əsasən, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işçinin pay (səhm) iştirakı planı çərçivəsində əldə etdiyi və ya əldə etməli olduğu paylara təsir göstərə biləcək.
Belə ki, tərəflər arasında bağlanacaq müqavilədə əmək müqaviləsinə hansı əsaslarla xitam verilməsindən asılı olaraq müxtəlif hüquqi nəticələr müəyyən edilə bilər. İşçinin öz təşəbbüsü ilə işdən ayrılması, iş yerlərinin ixtisarı, işəgötürənin ləğvi, əmək qabiliyyətinin itirilməsi, ölüm və digər hallarda işçinin hələ əldə etmədiyi paylar üzrə hüquqlarının tam və ya qismən tanınması, yaxud əldə etdiyi payların bazar qiyməti ilə şirkətə və ya təsisçiyə geri satılması nəzərdə tutula bilər.
Eyni zamanda əmək intizamının kobud şəkildə pozulması və ya təqsirli hərəkətlərə görə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi hallarda işçi gələcəkdə əldə etməli olduğu paylar üzrə hüquqlarını itirə və ya sahib olduğu payları nominal və ya daha aşağı qiymətlə şirkətə geri satmalı ola bilər.
Layihədə həmçinin qeyd olunur ki, işçinin pay (səhm) iştirakı planı çərçivəsində əldə etdiyi pay və ya səhm onun əmək haqqısı hesab edilməyəcək və əmək haqqının əvəzi kimi ödənilməyəcək.
Günay Şahmar, Bizim.Media