Xəbərdarlıq müddətini gözləmədən işçinin işdən azad edilməsi qanunsuzdur HÜQUQŞÜNAS ŞƏRHİ

Əmək hüquqlarının pozulması halları sırasında ən çox rast gəlinən faktlardan biri də xəbərdarlıq müddətini gpözləmədən işçinin işdən azad olunmasıdır.

Vəkil Zinyət Ağamalızadə Gununsesi.info-ya açıqlamasında bu mövzunu şərh edib.

Vəkilin sözlərinə görə, xəbərdarlıq müddətini gözləmədən işçinin işdən azad edilməsi qanunsuzdur: “Bu halda çıxarılan işçiyə əmək haqqı ödənilməlidir. Bununla bağlı, Azərbaycan Respublikasının Ali Məhkəməsi işəgötürən tərəfindən işçinin ərizəsində göstərilmiş xəbərdarlıq müddətini gözləmədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi nəticələrinə dair vahid məhkəmə təcrübəsini müəyyən edən qərar qəbul edib. Belə ki, işçi işəgötürənə məsələn  06.02.2024 tarixində ərizə yazaraq, 1 ay sonra – 06.03.2024 tarixindən işdən çıxmaq istəyini bildirir. İşəgötürən ərizəni nəzərə alaraq ərizədə göstərilən müddəti gözləmədən, cəmi 3 gün sonra (09.02.2024) onu işdən azad edir. İşçi pozulmuş hüquqlarının müdafiəsi üçün, yəni ərizəsində göstərdiyi tarixdən daha tez işdən çıxarıldığı üçün məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı məhkəməyə müraciət edir. Birinci instansiya və apellyasiya məhkəmələri işdən azad olunma əmrini qanunsuz sayaraq işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi qərarını verir. Lakin, cavabdehin kassasiya şikayəti əsasında Ali Məhkəmə qərarı qismən dəyişir və vacib bir vahid məhkəmə təcrübəsi yaradır. Bu halda  Ali Məhkəmənin mövqeyi belədir: Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən,işçi işəgötürəni bir təqvim ayı qabaqcadan xəbərdarlıq etməklə işdən çıxa bilər. Əgər işçi ərizəsində konkret tarix göstəribsə,işəgötürən həmin tarixədək onu işdən azad edə bilməz Xəbərdarlıq müddəti bitmədən işdən çıxarılması əmrin ləğvi üçün əsasdır. Lakin,nəzərə alınmalıdır ki, işçi özü 06.03.2024 tarixindən müqavilənin xitamını istədiyinə görə, daimi işə bərpa olunmur. Yalnız 09.02.2024-dən 06.03.2024-ə qədər olan müddət üçün əməkhaqqı (məcburi iş buraxma dövrü üçün) ödənməlidir. Nəticə: Xəbərdarlıq müddəti sadəcə formal yazı deyil — bu, qanuni təminatdır İşəgötürən bu müddəti pozarsa, əmri ləğv edilir və işçiyə maaş ödənilir”.

Firuzə Mahmudova

Gununsesi.info