Экономика с мужским акцентом

Почему равенство на рынке труда пока отстает от статистики

Хотя и наметился устойчивый тренд на сокращение гендерного дисбаланса в доходах, однако разница в оплате труда мужчин и женщин все еще остается ощутимой. Согласно официальной статистике, за минувший год, средний заработок женщин в республике составил 69.2% от аналогичного показателя у мужчин.

Местные эксперты связывают эту дистанцию не с прямой дискриминацией на рабочих местах, а со структурными особенностями рынка труда и распределением профессий. Государство уже предпринимает законодательные шаги для выравнивания ситуации, вводя новые стандарты оценки ценности труда.

Если рассматривать общие показатели по стране, среднемесячная номинальная заработная плата наемных работников-мужчин достигла 1 264 манатов, тогда как у женщин этот показатель зафиксирован на уровне 874.6 маната. В абсолютных цифрах мужчины зарабатывали в среднем на 389.4 маната, или на 44.5% больше. Таким образом, общая финансовая дистанция между доходами двух полов составила 30.8%. При этом ситуация сильно различается в зависимости от конкретного сектора экономики.

Наиболее выраженное расхождение в денежном выражении наблюдается в финансовом секторе и сфере страхования. В этой высокодоходной индустрии средняя зарплата мужчин составила 3 437.8 маната, в то время как женщины получали 2 016.8 маната. Разница здесь достигла 1 421 маната, а женский заработок составил лишь 58.7% от мужского.

Еще более заметное относительное несоответствие зафиксировано в сфере профессиональной, научной и технической деятельности. В этом направлении доходы женщин составили всего 52.1% от заработка коллег-мужчин. При средних мужских окладах в 2 349 манатов женщины получали 1 224.3 маната, что сформировало разницу в 1 124.7 маната.

Традиционно мужскими из-за специфики условий труда остаются и другие прибыльные отрасли. В горнодобывающей промышленности мужчины зарабатывали в среднем 3 857 манатов, а женщины - 2 884.1 маната, что дает разницу в 972.9 маната. В транспортной отрасли и складском хозяйстве доходы мужчин составили 1 653.6 маната против 1 189.7 маната у женщин. В сфере информации и связи средние оклады распределились как 2 008.6 маната у мужчин и 1 580.3 маната у женщин. В обрабатывающей промышленности это различие составило 454.3 маната при доходах мужчин в 1 130.1 маната и женщин в 675.8 маната.

Даже в здравоохранении и социальных услугах наблюдается расхождение в 296.5 маната, где мужчины зарабатывали 1 168.7 маната, а женщины - 872.2 маната.

В то же время на рынке труда существуют сферы, где оплата труда максимально приближена к паритету. Наименьший дисбаланс характерен для системы образования, где женщины получали в среднем 788.2 маната, а мужчины - 875 манатов. Разница здесь минимальна и составляет всего 86.8 маната, а женская зарплата достигает 90.1% от мужской.

Схожая картина наблюдается в торговле и ремонте транспортных средств, где доходы женщин составили 691 манат против 775.6 маната у мужчин.

Анализируя эти данные, специалисты сходятся во мнении, что в стране практически нет прецедентов, когда за абсолютно одинаковую работу на одной и той же должности женщине платили бы меньше. Различие в цифрах формируется за счет должностной сегрегации внутри организаций, так как мужчины чаще занимают позиции с ненормированным графиком и более высоким уровнем персональной ответственности. Кроме того, женщины исторически были законодательно ограничены в доступе к тяжелым и опасным производствам, например, в нефтяном секторе, где предусмотрены крупные компенсации и надбавки, существенно поднимающие общую статистику доходов мужского населения.

Тем не менее спикеры оценивают динамику как положительную, напоминая, что еще несколько лет назад средние доходы женщин составляли лишь около 54% от мужских. Для дальнейшего преодоления этой разницы в стране уже запущены реформы Трудового кодекса. Новые поправки обязывают работодателей обеспечивать равную оплату не просто за идентичные должности, а за любой равноценный труд, имеющий сопоставимую сложность, интенсивность и требования к квалификации сотрудников.