Парадокс отечественного рынка труда

Почему одновременно сократились занятость и безработица

Статистические итоги 2025 года в Азербайджане зафиксировали аномалию: одновременное сокращение численности как занятой, так и безработной молодежи в возрасте 15-29 лет заставляет задуматься о причинах такого феномена.

На первый взгляд, динамика выглядит позитивно: показатель безработицы среди молодых граждан формально опустился с 9,1% в 2024 году до 8,4% в 2025 году. Число не имеющих работы в этой категории уменьшилось на 19 100 человек (или на 16,2%) - с 118 100 до 99 000. Однако число официально занятых молодых людей за тот же период уменьшилось с 1179 500 до 1 085 500 человек. Получается, что есть экономика потеряла сразу 94 000 рабочих мест в молодежном сегменте (минус 8%). В результате совокупный объем рабочей силы в возрасте 15-29 лет сократился на 113 100 человек (на 8,7%), составив 1 184 500 против 1 297 600 годом ранее. Безработица снизилась во многом из-за выбытия граждан из состава экономически активного населения.

Самый болезненный удар пришелся на возрастную группу 20-24 лет, где количество занятых снизилось сразу на 52 800 человек - до 395 500 с прежних 448 300. В категории 25-29 лет снижение составило 40 800 человек (до 597 300), в то время как группа 15-19 лет осталась практически стабильной (92 700 против 93 100). Именно период от 20 до 24 лет является моментом первичного выхода на рынок труда после завершения учебы. Эта статистика обнажает разрыв между академической теорией в образовательных учреждениях и реальными потребностями работодателей. Выпускники вузов и колледжей получают диплом, но выходят в экономику без прикладных навыков и реального опыта. Работодатели же, в условиях жесткой конкуренции, не готовы тратить ресурсы на долгое дообучение молодежи. В результате возникает классический тупик: без опыта не берут на работу, а взять этот опыт просто негде. Как результат, происходит вытеснение молодых специалистов в теневую занятость, фриланс или экономическую пассивность.

Гендерная картина 2025 года продемонстрировала не менее важные изменения: если в 2024 году занятых мужчин (617 900) было ощутимо больше, чем женщин (561 600), то в 2025-м пропорция изменилась - 537 600 мужчин против 547 900 женщин. Мужская занятость сократилась сразу на 80 300 человек, тогда как женская - лишь на 13 700. Тем не менее, системные барьеры для женщин в Азербайджане остаются высокими. Основная причина, удерживающая значительную часть женского населения вне официального рынка труда - острая нехватка и высокая стоимость социальных услуг по уходу за детьми. Недостаточный охват бесплатными и доступными государственными детскими садами вынуждает многих матерей отказываться от карьеры. В последние годы в стране наметился прогресс в данной сфере, связанный с развитием механизмов государственно-частного партнерства в сфере дошкольного образования, включая субсидирование мест в частных садах. Однако пока эти меры не стали по-настоящему массовыми, дефицит необходимой инфраструктуры продолжает ограничивать трудовую мобильность женщин.

Статистический срез 2025 года отчетливо показывает, что основная проблема отечественного рынка труда заключается не в отсутствии желания работать, а в институциональных барьерах. Без построения прямых мостов между образованием и производством, а также без масштабного расширения сети доступного ухода за детьми формальное снижение безработицы так и останется лишь следствием сокращения рабочей силы.