Пенсия в 65, а работа только до 35: возрастной парадокс азербайджанского рынка труда

Хотя пенсионный возраст в Азербайджане установлен на уровне 65 лет, многие граждане отмечают, что уже после 35 им становится всё труднее найти работу. По их словам, на рынке труда наблюдается устойчивая тенденция к предпочтению более молодых сотрудников. Это ограничение четко прослеживается и в объявлениях о вакансиях, публикуемых в социальных сетях. Получается парадокс: с одной стороны – увеличение трудового возраста, с другой – возрастные барьеры при трудоустройстве.

Один из опрошенных говорит: «До 2022 года такой проблемы почти не было. Сейчас всё изменилось. Сам лично обращался в компании, где мне прямо говорили: предел – 35-40 лет».

Другой добавляет: «Некоторые работодатели считают, что после этого возраста человек уже не может развиваться».

«После 40 лет устроиться на работу гораздо сложнее, чем молодым. Причина – работодателям выгоднее брать молодых людей, потому что они готовы работать за меньшую зарплату. А сотрудники постарше рассчитывают на более высокие оклады. Сейчас наблюдается стремление к омоложению кадров. С учетом того, что в стране не хватает рабочих мест, людям старшего возраста становится еще сложнее найти работу», – отмечает третий.

По словам специалиста по человеческим ресурсам Айтен Шихалиевой, возрастной барьер на рынке труда – серьезная проблема, связанная с устоявшимися стереотипами. «Считается, что кандидаты старше 35 лет менее открыты к технологиям, изменениям, обучению. Также предполагается, что у них больше семейных обязательств, а их зарплатные ожидания выше из-за накопленного опыта. Именно поэтому работодатели чаще делают выбор в пользу молодых – до 35 лет. Считается, что они более гибкие, динамичные, легче обучаются и проще адаптируются к новому», – говорит она.

HR-специалист также отмечает, что среди соискателей сегодня преобладают представители молодого поколения, тогда как лица старше 35 лет менее активны в поиске работы. «На какие позиции могут претендовать такие кандидаты? В основном – на должности в тех сферах, где у них уже есть опыт. Это позволяет им делиться знаниями и приносить реальную пользу», – поясняет собеседница.

А.Шихалиева также подчеркнула, что возраст не должен быть определяющим фактором при приеме на работу. В первую очередь следует оценивать профессиональный потенциал кандидата, его навыки и опыт.

Что касается возможностей трудоустройства для людей старше 50 лет, в Государственном агентстве занятости сообщили, что в подсистеме «Труд и занятость» действительно имеются вакансии для граждан в возрасте 50-55 лет и старше. Возрастные ограничения устанавливаются работодателями в зависимости от специфики работы.

Для этой категории соискателей чаще всего предлагаются вспомогательные должности – водитель, уборщица, кочегар, электрик и другие схожие специальности. Также отмечается, что лица, которым до выхода на пенсию осталось менее двух лет, пользуются приоритетом при участии в программах трудоустройства.

Более подробно – в подготовленном Xəzər Xəbər видеосюжете: