Рабочее время в Азербайджане: где заканчивается закон и начинается нарушение?

Рабочее время в Азербайджане регулируется Трудовым кодексом (ТК), который устанавливает как максимальные его пределы, так и условия занятости в выходные и праздничные дни, в том числе определяет порядок начисления оплаты за сверхурочные часы. Тем не менее, несмотря на наличие четких норм, их соблюдение на практике оставляет желать лучшего. Переработки, отсутствие надлежащей компенсации за лишние часы, игнорирование права на отдых – все это проблемы, с которыми сталкиваются работники в различных сферах.

В Азербайджане ситуация усугубляется еще и тем, что многие трудящиеся не всегда осведомлены о своих правах или боятся отстаивать их, опасаясь за свою карьеру или рабочее место. Это создает значительные трудности в защите их от возможных рисков.

В данном контексте крайне важным является не только соблюдение законов, но и их постоянная адаптация к реалиям рынка труда. Как компании могут соблюдать требования ТК, не нарушая интересы работников? Где заканчиваются обязательства работодателя и начинается нарушение прав трудящихся?

На эти и другие актуальные вопросы Media.Az ответил заместитель начальника отдела по связям с общественностью Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики Эмиль Джавадов.

«Согласно статьям 89 и 90 Трудового кодекса, установленная продолжительность рабочей смены не может превышать восьми часов в день, а недельная норма составляет 40 часов. В большинстве учреждений действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Однако, в зависимости от характера производства, допускается шестидневная рабочая неделя при условии, что общее количество часов остается в пределах нормы. Если в данном случае недельная норма составляет 40 часов, продолжительность рабочего дня не должна превышать семи часов. При общем 36-часовом показателе сотрудник должен трудиться не больше шести, а при 24-часовом – не более четырех часов в день. Отведенный на отдых промежуток между двумя рабочими днями должен составлять как минимум 12 часов. При сменном режиме продолжительность отдыха регулируется соответствующими графиками», – сказал он.

По словам юриста Афгана Мамедова, сотрудники, столкнувшиеся с нарушением трудового законодательства, могут обратиться в Государственную службу трудовой инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана, предоставив соответствующие доказательства, такие как переписки с работодателем, графики смен, аудио- и видеозаписи или свидетельские показания коллег. Основанием для подачи жалобы могут служить табели учета рабочего времени и банковские выписки, подтверждающие, что часть заработной платы выплачивается «в конверте».

Э.Джавадов добавил, что заявление может быть как в письменной форме, так и в электронной – через онлайн-сервис на сайте министерства. В случае нарушения трудовых прав работник также имеет возможность обратиться в колл-центр «142» Минтруда и соцзащиты населения или в Государственную инспекцию труда. При этом анонимные жалобы не рассматриваются, но в отдельных случаях можно указать на необходимость сохранения конфиденциальности. Однако в случае разбирательства есть вероятность вызова на допрос, что может косвенно раскрыть личность заявителя.

«Хотя законодательство Азербайджана рассматривает переработку как нарушение Трудового кодекса, однако существуют исключения, позволяющие привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Это возможно при наличии решения работодателя и с согласия работника, особенно в случае предотвращения последствий стихийных бедствий, производственных аварий, чрезвычайных ситуаций. Тем не менее существует важное ограничение: сотрудник не может работать сверхурочно более четырех часов в течение двух подряд рабочих дней, а для производств с тяжелыми и вредными условиями труда это время ограничено двумя часами в день», – поделился информацией с Media.Az адвокат Эльмар Сулейманов.

Однако нередко работодатели принуждают сотрудников работать сверх установленных норм, ссылаясь на внутренние уставы компании. Но, как отметил Media.Az председатель Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов, согласно статье 3 Трудового кодекса, любые внутренние акты организации не должны противоречить действующему законодательству.

По словам юристов, в соответствии с положениями статьи 91 ТК, для определенных групп работников предусмотрен сокращенный рабочий день:

до 24 часов в неделю – для подростков младше 16 лет; до 36 часов – для работников от 16 до 18 лет, а также людей с инвалидностью (61-100% нарушения функций организма), беременных женщин и родителей, воспитывающих ребенка до трех лет в одиночку.

Они также отметили, что привлечение подростков к сверхурочной работе представляет собой грубое нарушение законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности или понести уголовное наказание за эксплуатацию детского труда. Несовершеннолетний или его законные представители (родители, опекуны) вправе обратиться для защиты прав в следующие органы:

Государственную службу трудовой инспекции – для проверки соблюдения трудовых норм; Комитет по защите прав детей, который следит за выполнением прав несовершеннолетних; Прокуратуру – в случае грубых нарушений, которые требуют вмешательства правоохранительных органов.

Таким образом, каждый работник должен помнить: знание своих прав – это первый шаг к их защите.

Мелек Новрузова