Справедливая оплата: депутат о введении в Азербайджане почасового расчета за работу в выходные дни

Согласно предлагаемым изменениям в Трудовой кодекс (ТК) Азербайджана, при оплате работы в дни отдыха, голосования, нерабочие праздничные дни и в день общенационального траура будет учитываться не только дневная, но и часовая тарифная ставка.

Об этом на своей странице в социальной сети написал депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов.

По его словам, изменения были поддержаны в первом чтении комитетом по труду и социальной политике Милли Меджлиса и рекомендованы к рассмотрению на пленарном заседании.

«В указанные дни при повременной системе оплаты труда заработная плата будет выплачиваться в размере двойной дневной и часовой тарифной ставки. При сдельной системе оплаты труда выплаты будут производиться по двойным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, в случае выполнения работы в пределах месячной нормы рабочего времени будет выплачиваться доплата к окладу в размере не ниже дневной и часовой должностной ставки, а при работе сверх месячной нормы – доплата в размере не ниже двойной дневной и часовой должностной ставки», – отметил депутат.

В.Байрамов подчеркнул, что включение часовой ставки в ТК имеет важное значение с точки зрения защиты прав работников и обеспечения более справедливой оплаты труда. «В ряде случаев сотрудники заняты не полный рабочий день, а лишь определенное количество часов, и новые изменения создадут правовую основу для дополнительной оплаты за каждый отработанный час», – пояснил он.

В качестве примера парламентарий привел ситуацию, когда часовая тарифная ставка работника составляет 25 манатов. «В случае если сотрудник в дни отдыха, голосования, нерабочие праздничные дни или в день общенационального траура отработал дополнительно три часа, оплата за это время составит не 75 манатов, а не менее 150», – подчеркнул В.Байрамов.

Он также выразил уверенность в том, что, с учетом обсуждаемого в Азербайджане перехода на почасовую систему оплаты труда, предлагаемые изменения позволят привести механизм начисления заработной платы в соответствие с международными стандартами.