Уволенные из за ИИ сотрудники стали возвращаться в прежние офисы

Количество возвращающихся в прежние офисы сотрудников, уволенных до этого из-за замены их функций нейросетями, стало расти - показатель достиг 5,3 процента. Об этом со ссылкой на материалы занимающейся консалтингом в сфере HR компании Visier пишет Axios, передает Day.Az со ссылкой на Lenta.ru.

Как выяснили исследователи, проанализировавшие данные о 2,4 миллионах работников 142 компаний по всему миру, такие масштабы повторного найма указывают на то, что многие приступившие к увольнениям руководители "не успели разобраться" в том, чем им может помочь искусственный интеллект (ИИ). Об этом журналистам рассказала директор Visier Андреа Дерлер. В статье в связи с этим отмечается, что такое положение дел в целом отражает выводы недавнего исследования Массачусетского технологического института, согласно которым 95 процентов организаций не получают отдачи от своих инвестиций в ИИ.

Тем временем Bloomberg пишет, что из-за внедрения искусственного интеллекта и сокращения расходов в США стремительно растут масштабы массовых увольнений, число которых в октябре оказалось максимальным за 20 лет.

Количественно показатель "возможно, и растет", продолжают авторы публикации о "бумеранге увольнений", но пока получается, что "ИИ может и не стать тем инструментом сокращения численности персонала, каким его представляют". Более того, полагает Дерлер, инструмент может просто использоваться как "очень удобное объяснение увольнений".

Руководителям следует подумать о том, какие роли действительно может заменить ИИ и взвесить преимущества и риски отказа от "людей и их навыков" в пользу инфраструктуры нейросетей, считает она, напоминая, что, даже если подходить к вопросу исключительно с точки зрения сиюминутных трат, стоит помнить, что "увольнения никогда не бывают бесплатными". Так, по информации Orgvue, на каждый доллар, сэкономленный компанией на увольнениях, приходится 1,27 доллара с учетом часто упускаемых из виду расходов, таких как страховка, выходные пособия и многое другое.