CV mütəxəssisi izah edir: Bir səhvə görə işsiz qala bilərsiz

"Google", "TikTok", "Uber" və "Lyft" kimi dünya nəhəngi texnologiya şirkətlərində minlərlə iş müsahibəsi aparmış işə qəbul üzrə mütəxəssis və iş axtarışı məşqçisi Fərəh Şərqi namizədlərin təqdim etdiyi CV-lərdə ən çox rast gəlinən səhvləri açıqlayıb.

Qaynarinfo xəbər verir ki, onun sözlərinə görə, insanlar CV-lərində yalnız öhdəliklərindən bəhs edirlər, lakin gördükləri işlərin nəticələrini vurğulamırlar.

"İstər texnologiya sahəsində, istərsə də digər sektorlarda ən çox qarşılaşdığım problem budur: İnsanlar çalışdıqları sistemin mahiyyətini anlamırlar. Əgər korporativ işlərə müraciət edirsinizsə, şirkətlərin pul qazanmaq üçün fəaliyyət göstərdiyini dərk etməlisiniz. Onlar sizə xidmət göstərmək üçün mövcud deyil", deyə Şərqi vurğulayır.

CV-dəki əsas səhv: Nəticəsiz və təsirsiz məlumat

Şərqi qeyd edir ki, namizədlərin çoxu CV-lərini yenidən yazmağı xahiş edir, lakin o, köhnə CV-lərə baxdıqda bir problem görür:

"Onlar sadəcə gördükləri işləri sadalayırlar, lakin bunun hansı ticari nəticələr verdiyini qeyd etmirlər".

Burada mühüm məqam işinizin "niyə" yerinə yetirildiyidir. Şərqi bu fikri belə izah edir:

"Əgər siz əməyinizə görə maaş alırsınızsa, işəgötürən baxımından özünüzə sual verməlisiniz: Bütün bunları niyə edirəm? Mənim işim şirkət üçün hansı nəticələr yaradır?"

Onun fikrincə, insanların çoxu bu perspektivdən düşünmür və bu da onların iş müraciətlərinin diqqət çəkməməsinə səbəb olur.

Dəyərinizi dərk edin və bunu CV-də əks etdirin

Şərqi vurğulayır ki, namizədlər iş yerlərinə verdikləri dəyəri dərk etməlidirlər. Çoxları iş zamanı bunun fərqində olsa da, gələcək üçün bu məlumatdan istifadə etməyə laqeyd yanaşır. O, CV-lərin təsirli olması üçün namizədlərə aşağıdakı sualları yönəltməyin vacibliyini bildirir:

* Bir şirkət sizi niyə işə götürməlidir?

* Siz əslində hansı problemi həll edirsiniz?

* Bu vəzifənin həll etməli olduğu əsas ehtiyaclar hansılardır?

Əgər namizəd bu suallara cavab verə bilmirsə, o zaman iş bazarında istismara məruz qalma riski artır.

Şərqi açıq şəkildə bildirir ki, sadəcə "çalışdım", "idarə etdim" kimi ifadələr kifayət deyil. İşəgötürənlər nəticələri və konkret töhfələri görmək istəyirlər.

"Şirkətlər iş üçün insan tapır. İnsan tapmaq üçün iş yaratmırlar", deyə o, sözlərini yekunlaşdırır.

Aydın