Əlillərin əmək hüquqları gücləndirilir

Qanun layihəsi sosial ədaləti təmin edir

Ekspert: “Reabilitasiya müəssisələrində işləyən əlillərin hüquqları pozula bilməz”

“Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” Qanunda bəzi dəyişikliklər təklif olunur. Bununla bağlı təklif layihəsi Milli Məclisin Regional məsələlər komitəsinin dünənki iclasında müzakirə olunub. Layihəyə əsasən əlilliyi olan şəxslərin əmək hüququnun həyata keçirilməsi ilə bağlı qaydalar müəyyənləşir.

Beləliklə, müəssisənin ləğv edilməsi və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla, müddətindən asılı olmayaraq, reabilitasiya müəssisəsində və digər reabilitasiya subyektlərində müalicə keçən əlilliyi olan şəxslərlə bağlanılmış əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam verilməsinə yol verilmir.

İqtisadçı Anar Bayramov “Şərq”ə bildirib ki, əlillərin əmək hüquqlarının qorunması və onlara əmək şəraitinin yaradılması qanunvericiliklə tənzimlənir. Onlara işlədikləri yerdə qanunla əlavə hüquqlar verilir. Bu, əsasən onların məzuniyyət hüququ, iş vaxtı və digər normalarda hiss olunur: “Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq, əlilliyi olan şəxslər barəsində dövlət siyasətinin əsaslarını və onların hüquqlarının müdafiəsi sahəsində dövlətin vəzifələri müəyyən edilir, əlilliyə səbəb olan risklərin, əlillik əlamətinə görə ayrı-seçkiliyin bütün formalarının aradan qaldırılmasını, əlilliyi olan şəxslərin reabilitasiyasını, cəmiyyətin həyatında tam həcmdə iştirakına və sosial inteqrasiyasına şərait yaradılmasını, onlara aid olan strategiya və proqramlara dair qərarların qəbulu prosesinə fəal cəlb olunmasını, əlilliyi olan şəxslərin hüquq və azadlıqlarının tam və bərabər səviyyədə həyata keçirilməsini, onların şərəf və ləyaqətinin müdafiəsi sahəsində yaranan münasibətləri tənzimlənir”.

Ekspertin sözlərinə görə, “Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” Qanunda təklif olunan dəyişikliklər əmək münasibətlərində əlilliyi olan şəxslərin qorunmasını gücləndirir: “Xüsusilə, reabilitasiya müəssisələrində və digər reabilitasiya subyektlərində müalicə alan şəxslərin əmək müqavilələrinin yalnız müəssisənin ləğv edilməsi və ya işəgötürənin fəaliyyətinin dayandırılması hallarında pozulmasına yol verilməsi, onların sosial və iqtisadi sabitliyinin təmin olunması baxımından əhəmiyyətlidir.

Bu dəyişiklik həm hüquqi, həm də sosial baxımdan əlilliyi olan şəxslərin müdafiəsini gücləndirir, onların əmək bazarında sabitliyini artırır və diskriminasiyanın qarşısını alır. Eyni zamanda işəgötürənlərin də hüquqi öhdəlikləri aydın şəkildə müəyyənləşdirilir, beləliklə, əmək münasibətlərində şəffaflıq və ədalət təmin olunur.

Ümumilikdə, layihə əlilliyi olan şəxslərin əmək hüquqlarının qorunması və onların cəmiyyətə inteqrasiyası baxımından müsbət addım hesab edilə bilər”.