İş fərdi idman növü deyil: Məşhur aparıcı əsas karyera dərsini açıqladı

Əksər peşəkarlar günlərini səmərəlilik, son tarixlər, nəticələr və keyfiyyətli işin görülməsinə fokuslanaraq keçirirlər. Bu normaldır. Lakin iş (və ümumiyyətlə həyat) haqqında tez-tez nəzərə alınmayan bir həqiqət var ki, o, vəzifə təlimatlarında və ya KPI-lərdə əks olunmur. İş daha xoş və məhsuldar olur, əgər biz prosesi paylaşırıq.

Qaynarinfo xəbər verir ki, bu barədə İnc.com yazır.

Burada "paylaşmaq” dedikdə insan münasibətləri nəzərdə tutulur: başqasını öz dünyanıza daxil etmək, digərini görmək və tək deyil, birlikdə uğuru sevinclə qarşılamaq. Bu fikir Amerika televiziya tarixinin ən çox izlənilən tok-şoularından biri olan "The Oprah Winfrey Show"un amerikalı aparıcısı Opra Vinfri tərəfindən uşaqlığı Misisipidə xatırlanan bir hekayədə açıq göstərilir - bir şokolad batonundan öyrəndiyi dərs:

"Əgər bir şey edirsinizsə ki, başqasını xoşbəxt edəsiniz, bu sizə qat-qat geri qayıdır. Mən bunu uşaq ikən öz təcrübəmdən başa düşdüm - şokolad batonunu yanında "Dadlıdır, elə deyilmi?" deyə paylaşa biləcək biri olanda daha ləzzətli görünürdü. Həyatda hər şey daha yaxşı olur, əgər paylaşsanız. Başqasına bir şey etdiyiniz zaman fayda həm sizə, həm də ona qayıdır. Mən ən böyük sevincimi burada tapıram".

İş fərdi idman növü olmamalıdır

İnsanlar fikirlərini, uğurlarını, stressi və qələbələrini içində saxlayanda iş quru bir prosesə çevrilir və təcrid yaradır. Mən belə ofislərdə olmuşam, bu çox kədərli olur. Lakin əməkdaşlar kiçik detalları belə paylaşdıqda atmosfer dəyişir, etibar artır, enerji yüksəlir və insanlar gündəlik rutinində daha az tənhə hiss edir.

Gündəlik işdə bu necə görünür?

Birlikdə işləmək əlaqə yaradır

Təlimlərə ehtiyac yoxdur. Çətin layihənin kontekstini paylaşmaq, kimsəni erkən mərhələdə işə daxil etmək və ya sadəcə "İndiyə qədər nələr üzərində çalışıram” demək, digərini işə aid hiss etməyə kömək edir. Bu, icma yaradır. Hətta qeyri-rəsmi inklüzivlik sürtünməni və anlaşılmazlıqları azaldır.

Uğuru paylaşmaq əməkdaşlığı gücləndirir

Kolleqanın töhfəsini xatırlatmaq – xüsusilə buna məcbur deyilsinizsə – ona yalnız xoş hisslər vermir, həm də tanınma, hörmət, sadiqlik və ədalət mesajıdır. İnsanlar biləndə ki, səyləri görünəcək, kömək etməyə daha meylli olurlar.

Başqasına kömək etmək işinizi yaxşılaşdırır

Opra bu məqamı vurğulayır və insanlar bunu tez-tez dəyərləndirmirlər. Başqasının maraqlarını dəstəkləyərkən – geribildirim verərək, vaxt ayıraraq və ya dəstək göstərərək – bu sizə də çox sahədə fayda gətirir. Bu, empatiya, səxavət və xidmət yolu ilə liderlik kimi mədəni dəyərləri gücləndirir.

Ən vacib iş anlarının çoxu digər insanlarla bağlı olub. Problemi birlikdə həll etdiyiniz anlar, gərgin iclasdan sonra gülüş və kiçik qələbələrin qeyd olunması. İşdən həzz nadir hallarda yalnız nəticədən gəlir, daha çox bu nəticəni paylaşdığınızda gəlir.

Bunlar üçün vəzifə və ya icazə lazım deyil

Bu pulsuzdur və bugün də dərhal tətbiq etmək olar:

* Məlumatı paylaşın, qoruyub saxlamayın.

* "Təşəkkür”ü səsli deyin, sadəcə düşünməyin.

* Uğuru tək götürmək yerinə, paylaşın.

* Kolleqınız gərgin görünürsə, vəziyyətini soruşun.

* Gündəlik qərarlara başqalarını cəlb edin.

* Komanda ilə uğur payını paylaşın.

Şokolad baton daha dadlıdır, əgər onu birlikdə paylaşacaq biri varsa. İş də eyni qaydadır. Bu həftə işdə bir şeyi – uğur, dəstək, vəziyyətin konteksti və ya təşəkkür – paylaşın. Baxın, bu yalnız digər insanın gününü deyil, sizin gününüzü də necə dəyişəcək.

Aydın