İşçilərə ən çox ödənişli illik məzuniyyət verilən ölkələr SİYAHI

Azərbaycanda insanların çoxu sözün əsl mənasında tətil və özləri üçün daha çox vaxt arzulayır, lakin digər ölkələrin təcrübəsi göstərir ki, bu, tamamilə mümkündür. 

Lent.az xarici KİV-ə istinadla işçilərin ən çox ödənişli illik məzuniyyət aldığı ölkələrin siyahısını təqdim edir. Və açığı, nəticələr şokedicidir.

Fransa reytinqdə birinci yerdə qərarlaşaraq ildə 48 günə qədər məzuniyyət təklif edir. Buraya 25 günlük qanuni illik məzuniyyət, 11 dövlət bayramı və həftədə 35 saatdan çox işləyən işçilər üçün əlavə RTT günləri daxildir. Bəzi Fransa şirkətləri hətta işdən artıq işləyənlər üçün əlavə məzuniyyətə icazə verir və bu da onların iş-həyat balansını demək olar ki, mükəmməl edir.

Danimarka da eyni dərəcədə təsirli ölkədir, burada orta hesabla işçi 40 gün istirahət edir: 25 qanuni gün, 10 dövlət bayramı və razılaşma yolu ilə əlavə bir həftə əlavə altıncı həftə üçün mümkündür.

Orta hesabla danimarkalı həftədə cəmi 27 saat işləyir və anaların 18 həftəyə qədər analıq məzuniyyəti almaq hüququ var. Bu şərtlər danimarkalılara nəinki səmərəli işləməyə, həm də ailəsinə, hobbilərinə və asudə vaxtlarına vaxt ayırmağa imkan verir.

Başqa bir qitədən sürpriz. Cənubi Koreya 40 günlük məzuniyyətlə ikinci yerdədir. Burada tam ştatlı işçilər üçün illik əsas məzuniyyət cəmi 15 gündür, lakin daha çox iş stajı və karyera inkişafı olanlar əlavə 25 günə qədər toplaya bilərlər. 15 rəsmi tətili də əlavə etsək, təcrübəli işçilər üçün ümumi məzuniyyət günlərinin sayı 40-a çatır.

İşçilərin səxavətli məzuniyyət hüquqlarından istifadə etdiyi digər ölkələrə Polşa (39 gün), Estoniya (39), Avstriya (38), Finlandiya (36), İspaniya (36), Norveç (35) və Slovakiya (34) daxildir. Müqayisə üçün, Böyük Britaniya səkkiz bank tətili də daxil olmaqla 28 günlük illik məzuniyyət verir. 

Tədqiqatın nəticələri bir sual doğurur: tətil qanunları daha səxavətli olsaydı, azərbaycanlıların istirahət və ailə üçün nə qədər çox vaxtı ola bilərdi? Fransa, Danimarka və Cənubi Koreyanın təcrübəsi sübut edir ki, daha çox istirahət günü məhsuldarlığı azaltmır, əksinə iş-həyat balansını daha yaxşılaşdırır, stressi azaldır və ümumi həyat məmnuniyyətini artırır.