Orta yaşda hər kəsə öz idarə heyəti lazımdır...

...Münasibətlər həyatın bütün mərhələlərində - şəxsi, peşəkar və yaradıcılıqda uğuru müəyyənləşdirir. Araşdırmalar göstərir ki, dəstəyi əhatə edən insanlar daha çox şey əldə edirlər. Bu, xüsusilə orta yaşda vacibdir, çünki orta yaş hədəfləri və mənaları yenidən düşünmək vaxtıdır.

SİA-nın məlumatına görə, bu barədə Psychology Today yazır.

Əsas vəzifələr - karyera qurmaq, uşaq böyütmək və sabitliyi təmin etmək - yerinə yetirildikdə, azadlıq anı gəlir.

Lakin onunla birlikdə çaşqınlıq gəlir: “Haradan başlamaq lazımdır? Sonra nə olacaq?”

Cavab yeni düşüncə modelindədir. Özünüzü bir çox şöbələri olan böyük bir korporasiya kimi təsəvvür edin: məqsədlər, maraqlar, şəxsi inkişaf...

Hər bir uğurlu şirkətin idarə heyəti var. Niyə özünüzü yaratmırsınız? Sizin “idarə heyəti” sizi ruhlandıran, istiqamətləndirən və böyüməyə kömək edən insanlardan ibarət komandadır.

Bunlar dostlar, həmkarlar və ya yaradıcı tərəfdaşlar ola bilər - hər kəs sizin inkişafınıza töhfə verir. Biri həyat balansı üçün nümunə ola bilər, digəri fikir mənbəyi, üçüncüsü yeni imkanlar aça bilər.

Bir çox insanlar mentorluğun yalnız karyeralarında lazım olduğunu düşünür, amma əslində həyatın bütün sahələrində kömək edir.

Onun köməyi ilə siz məqsədlərinizə daha tez çata, çoxdankı arzularınızı reallaşdıra, dəyərlərinizi övladlarınıza ötürə, layihəyə başlaya və ya sadəcə olaraq daha xoşbəxt ola bilərsiniz.

Biz öz missiyalarımız və baxışlarımız olan öz korporasiyalarıyıq. Təcrübənizi və enerjinizi ən böyük nəticələr verəcəyi yerə yönəltmək üçün şəxsi "idarə heyəti"nizi toplamaq vaxtıdır.

Orta yaşda hər kəsə öz "idarə heyəti" lazımdır.

Mentorluq həyatın bütün sahələrində kömək edir.

Nazlı Almuradova