Почасовая оплата труда в Азербайджане: кого затронет новая система? Отвечает юрист

В Азербайджане обсуждается переход на почасовую систему оплаты труда. В рамках этой инициативы уже подготовлены соответствующие изменения в Трудовой кодекс, и, как ожидается, нововведение может вступить в силу в ближайшие годы.

По словам юриста Айтадж Гурбановой, изменения направлены на модернизацию трудовых отношений и более эффективную защиту прав работников.

«Внедрение почасовой оплаты откроет новые возможности, прежде всего, для беременных женщин, матерей, воспитывающих нескольких детей. Для них стандартный рабочий день попросту невозможен. Новая система позволит работодателям предлагать более гибкий график, адаптированный к реальным возможностям сотрудников», – сказала юрист.

А.Гурбанова отметила, что почасовая оплата труда особенно актуальна для сезонных и нестандартных видов работ, а также проектов с неполной занятостью. В таких случаях месячная зарплата не отражает реального объема выполненной работы, а почасовой подход позволяет установить справедливую оплату.

Согласно предлагаемым изменениям, в трудовом договоре будет четко прописан размер оплаты за один час работы. Также планируется ввести минимальную ставку почасовой оплаты, которой в Азербайджане пока нет.

«Это приведет к большей прозрачности в таких отраслях, как общественное питание, торговля, сервис. Работодатели смогут гибко планировать нагрузку: скажем, если сотрудник работает всего 10 дней в месяц, логичнее оплачивать его труд по часам, а не по фиксированной месячной ставке», – отметила А.Гурбанова.

Нововведение положительно скажется и на положении подростков и студентов, подрабатывающих в свободное от учебы время. Сегодня из-за законодательных пробелов им часто выплачивают заниженную зарплату.

«Те, кто работает по несколько часов в день, смогут рассчитывать на справедливую и прозрачную оплату. Это шаг к цивилизованным трудовым отношениям», – подчеркнула юрист.

Источник: Bizim.Media