Cameo şirkəti uzaqdan işləyən işçilərini ofisə qaytarmağa başlayıb. Bunun müqabilində hər birinə 10 min dollar təklif edir

Müəllif - Eldar Kərimov - Banco.az

Fevral ayından etibarən məşhur şəxslərlə video təbrik platforması olan Cameo-nun işçiləri həftənin bazar ertəsindən cümə axşamına qədər Çikaqodakı ofisdə işə başlayıblar. İş rejimindəki bu keçidə cavab olaraq təxminən iyirmi işçi illik əmək haqqının 10 min dollar artımını gözləyə bilər, həmçinin pulsuz nahar, pulsuz parkinq və ofis ərazisində yerləşən idman zalına giriş kimi müxtəlif imtiyazlar əldə edəcəklər.

Cameo-nun baş direktoru Stiven Qalanis vurğulayıb ki, onların əsas korporativ dəyəri rahat iş mühitinin yaradılmasında yatır. O deyib: “Qırmızı xalını sərmək bizim əsas məqsədimizdir və biz həqiqətən də baş qərargahımızı işçilər üçün cəlbedici etməyə çalışırıq.” O, həmçinin qeyd edib ki, şirkət bu cür dəyişikliklərin işçilərdən alışdıqları elastiklikdən imtina etmələrini tələb etdiyini başa düşür və bu dəyişikliyi kompensasiya etməyə çalışır.

Bir çox işçi uzaqdan işləməyə davam etmək üçün əmək haqqında azalmağa razı olsa da, Cameo ümid edir ki, təklif olunan şərtlər ofisə qayıtmaq üçün kifayət qədər motivasiya olacaq.

Qalanis və onun komandasını illik 10 min dollarlıq əmək haqqı artımı qane edir, çünki bu məbləğ işçilərin maliyyə vəziyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edə bilər. O qeyd edib ki, kiçik işçilər üçün bu, həlledici amil ola bilər: “Bu məbləğ onların şəhərdə mənzil kirayələmələrinə imkan verə bilər, yoxsa valideynləri ilə şəhərətrafı ərazidə yaşayaraq qatarla işə gəlib-getməli olacaqlar.”

Hazırda Cameo-da 50 işçi çalışır, onlardan 26-sı Çikaqodadır. Qalanları ABŞ-ın və xaricdəki müxtəlif şəhərlərdə yerləşir, əksəriyyəti Nyu-York və Los-Ancelesdədir. Yeni təşəbbüs Çikaqo xaricində işləyən işçilərə şamil edilmir, lakin onlardan kimsə köçmək qərarına gəlsə, şirkət onlara köçmə üçün əlavə kompensasiyalar təklif etməyə hazırdır.

Qalanis iddia edir ki, əgər imkanı olsaydı, həftədə beş gün ofisdə işləyərdi, lakin o, həmçinin işçilərin layiq olduqları elastikliyi dəyərləndirməyə başladığını başa düşür. O bildirir ki, ümid edir ki, cümə günü “elastik gün” olacaq və işçilər həkimə baş çəkmək və ya digər şəxsi işlərlə məşğul olmaq imkanı əldə edəcəklər.

Rəhbərlik iştirakçılığı nəzarət etməyi planlaşdırmır. “Biz böyük insanlarıq,” — Qalanis vurğulayır və əlavə edir ki, əgər işçilərə şəxsi işlər üçün, məsələn, görüşə getmək üçün getmək lazımdırsa, sadəcə olaraq rəhbərlərini əvvəlcədən xəbərdar etməlidirlər.

Qalanis ümid edir ki, bu dəyişikliklər işçiləri ruhlandıracaq və şirkətin yaradıcılıq prosesinə və işin operativliyinə yeni həyat gətirəcək. O, işçilərin onu əlçatan bir baş direktor kimi görməsini istəyir. “İndi onlar məni hər gün görürlər, — o dedi. — Biz ofisdə gəzirik, birlikdə nahar edirik. Hansısa stajyer yaxınlaşıb soruşa bilər: Stiven, niyə biz bunu əvvəllər heç vaxt etməmişdik?” Sonda o vurğulayır ki, əsas məqsəd komandanın bir yerdə keçirdiyi şəxsi vaxtı maksimum dərəcədə artırmaq və onların pop mədəniyyətinin tempi ilə işləyə biləcəyi şərait yaratmaqdır.

Daha əvvəl Federal Ticarət Komissiyasının (FTC) sədri bildirib ki, o, işçilərin ofisdə tam işə qayıtmaqla bağlı narahatlıqlarını qəbul edir, lakin COVID pandemiyası çoxdan başa çatıb və işçilərin iş yerlərinə qayıtma vaxtı gəlib çatıb.