İş görüşmələrində suallara necə cavab verməli? Bil Qeyts öyrədir

Məşhur "Niyə məhz sizi işə götürməliyik” sualı müsahibə zamanı bir çox insanı çaşdıra bilər. Əzbərlənmiş və ümumi bir çıxış əvəzinə, güclü tərəflərini aydın şəkildə ifadə etmək istəyən hər kəs üçün faydalı bir strategiyadan istifadə etmək olar. Microsoft-un milyardçı həmtəsisçisi Bil Qeyts ulduz idmançı Stiven Karri ilə müsahibəsində bu məşhur suala praktik və ümidverici dərəcədə səmimi cavab quruluşu təklif edib.

Qaynarinfo xəbər verir ki, bu barədə "Indian Defence Review” yazır. 

Qeystin sözlərinə görə, bu, boş bəyanatlar deyil, faktlara əsaslanan realist yanaşmadır.

Geyts qeyd edib ki, bir çox namizəd müsahibəyə bacarıq və nailiyyətlərini sadaladıqları bir "yoxlama siyahısı” kimi yanaşır. Milyarder isə güclü tərəfləri sadalamaq əvəzinə onları nümayiş etdirməyi tövsiyə edir.

"Baxın, mənim yazdığım koda. Kurslarda öyrədilənlərin hüdudlarını aşmışam. Zaman keçdikcə daha yaxşı olmuşam”, deyə Qeyts öz karyerasının başlanğıcını təsvir edib.

"Microsoft”un həmtəsisçisi müsahibə zamanı ümumi bacarıqlara yox, real işin və öyrənmənin sübutlarına fokuslanmağı məsləhət görür. O vurğulayıb ki, tətbiqi bacarıqların konkret nümunələri abstrakt güclü tərəflərdən daha çox əhəmiyyət daşıyır.

Geyts həmçinin potensial iş verəndən öz zəif tərəflərini də gizlətməməyi tövsiyə edib. Lakin bu zəif tərəf yüksək nəticə göstəricilərinə və komandanın məqsədlərinə uyğun olmalıdır.

"Mən həmkarlarımın işinə qarşı həddən artıq tənqidi ola bilərəm, amma məqsədim iddialı nəticələr əldə etməkdir”, deyə Qeyts bildirib.

Bundan başqa, milyardçı cavabın yekun hissəsində şəxsi ambisiyaların şirkətin uzunmüddətli hədəflərinə necə uyğun gəldiyini göstərməyi məsləhət görüb.

"Mənə iddialı məqsədlər xoşdur. Gələcəyi qabaqcadan görməyi düşünməkdən zövq alıram”, deyə Qeyts mümkün cavab variantlarından birini misal çəkib.

Alpər