Ödənişli və ödənişsiz məzuniyyətin fərqi nədir?

Son günlər sosial şəbəkələrdə geniş müzakirə olunan mövzulardan biri də müxtəlif məzuniyyət növləri arasındakı fərqlərdir.

BAKU.WS-in məlumatına görə, istifadəçilərin böyük qismi ödənişli və ödənişsiz məzuniyyətin mahiyyətini bir-birinə qarışdırır, bu da mövzu ətrafında ciddi fikir ayrılığı yaradır.

Şəbəkələrdə paylaşılan rəylər göstərir ki, bir tərəf məzuniyyət növlərinin tam fərqli hüquqi statusa malik olduğunu vurğulasa da, digərləri şəxsi iş təcrübələrini misal gətirərək vəziyyətin hər zaman qanunla tənzimlənən kimi olmadığını bildirir.

Ödənişli məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsi çərçivəsində qazandığı ən vacib hüquqlardan biridir. Bu məzuniyyət zamanı işçi istirahət edir, lakin əmək haqqısını tam şəkildə almağa davam edir. Yəni həm dincəlir, həm də maaşından məhrum olmur. Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər bir işçiyə ildə ən azı 21 gün əsas məzuniyyət verilir və bu müddət staja, peşəyə və işin xarakterinə görə arta bilər.

Bundan fərqli olaraq, ödənişsiz məzuniyyət işçinin şəxsi, ailəvi və ya tibbi səbəblərlə işdən müvəqqəti ayrılması üçün nəzərdə tutulur. Bu müddət işçinin istirahət günləri kimi tanınsa da, maaş hesablanmır və əməkhaqqı ödənilmir. Ödənişsiz məzuniyyət yalnız işçinin yazılı müraciəti və işəgötürənin razılığı ilə rəsmiləşdirilir. Yəni bu məzuniyyət hüquq deyil, daha çox razılıq əsasında tətbiq edilən sosial imkandır.

İşçilər çox zaman iki növ məzuniyyəti qarışdırır və nəticədə istirahət dövrü ilə maaş məsələsində anlaşılmazlıqlar yaranır. Əmək hüququ üzrə konsultantların tövsiyəsi: işçi məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl məzuniyyətin növü və ödəniş məsələsini tam dəqiqləşdirməlidir ki, maliyyə planlaşdırmasında problem olmasın.

Hazırda bir çox şirkətlər işçilərinə əlavə sosial paketlər təqdim edir, bura "əlavə ödənişli məzuniyyət günləri" də daxildir. Bu isə əmək bazarında rəqabəti artıran amillərdən biri hesab olunur.