Rusiyada kadr çatışmazlığı daha da artacaq...

...Proqnozlar yaxın gələcəkdə kadr çatışmazlığının artacağını göstərir.

Mavi yaxalıların çatışmazlığı ilə başlayan böhran sonda ağ yaxalılara da təsir edib.

SİA-nın rus saytlarından əldə etdiyi məlumata görə, bunu NC Logistic logistika operatorunun kadrlar üzrə direktoru İrina Pak bildirib.

Kadr çatışmazlığı səbəbindən işəgötürənlər və işçilər arasında münasibətlərdə qarşıdakı ildə əmək bazarının inkişafını müəyyən edəcək yeni tendensiyalar yaranıb.

İrina Pak bildirib ki, işəgötürənlər “tam ştatlı işçilər” ifadəsi əvəzinə, müəyyən bir şirkət üçün layihələrdə çalışan bütün işçiləri əhatə edən “geek komandası” terminini təqdim ediblər.

Bu komandaya təkcə tam ştatlı işçilər deyil, həm də xarici frilanserlər daxildir, ekspert əlavə edib.

...Əmək bazarındakı böhran frilanserlərə tələbatı artırıb. Əgər əvvəllər belə yarımştat iş tapmaq çətin idisə, indi işəgötürənlər əl çatışmazlığının öhdəsindən gəlmək üçün kənar işçiləri cəlb etməyə hazırdırlar.

Bunu da səlahiyyətli xanım bildirib.

...Kadr çatışmazlığı səbəbindən “səssiz işə qəbul” yaranıb: müəyyən mütəxəssis çatışmayanda onun funksiyaları digər işçilər arasında bölüşdürülür və yavaş-yavaş işçilər daxili yenidən hazırlıqdan keçirlər.

Ekspert həmçinin bildirib ki, namizədlər üçün yaş məhdudiyyəti xeyli artıb. Əmək bazarı neyron şəbəkələri asanlıqla mənimsəyən və yeni məlumatları öyrənən zoomerlər tərəfindən fəal şəkildə ələ keçirilir, buna görə də onlar axtarılan işçilərə çevrilirlər.

Bundan əlavə, işəgötürənlər gümüş yaşda olan insanları fəal şəkildə cəlb etməyə başlayıblar.

Mütəxəssis qeyd edib ki, yaşlı nəsil əsasən yeni biliklərin yüksək sürətlə öyrənilməsi tələb olunmayan vakansiyalara dəvət olunur, bu, əsasən logistika və ticarətdir.

Qeyd edilməlidir ki, əmək bazarında digər mühüm tendensiya İT texnologiyalarının və AI-nin inkişafıdır. Kadr çatışmazlığı səbəbindən işəgötürənlər müştərilərlə ünsiyyət qurmaq üçün rəqəmsal xidmətlərdən istifadə edirlər.

Əli Babayev