Vətəndaşlar niyə iş tapa bilmirlər?

Rusiyaya geri dönən minlərlə yüksək ixtisaslı mütəxəssis iş tapmaqda çətinlik çəkir. 

"Cebheinfo.az" xəbər verir ki, RBC-nin məlumatına görə, dörd il əvvəl ölkəni tərk edən bir çox menecer və mütəxəssis bu gün müsahibəyə dəvət olunsa da, yüksək vəzifələrə qəbul edilmir.

Şirkətlərin əksəriyyəti bu namizədlərə əvvəlki rollarından daha aşağı səviyyəli vəzifələr təklif edir.

İnsan resursları üzrə mütəxəssislər bu vəziyyətin yalnız emosional reaksiya və ya “intiqam” yanaşması ilə izah edilə bilməyəcəyini, əsas səbəbin son illərdə iş dünyasında baş verən dərin dəyişikliklər olduğunu bildirirlər.

Bəzi işəgötürənlər 2022-ci ildə ölkəni tərk edən rəhbərlərin şirkətlərinə sadiq olmadığını düşünür və ya qəfil ayrılmalarını bir növ “etimad itkisi” kimi qiymətləndirirlər.

Ekspertlərə görə, yüksək vəzifəli bir menecer bir neçə il şirkətdən və yerli bazardan uzaq qaldıqda, geri döndükdə həm yeni iş qaydalarını öyrənməli, həm də etimad münasibətlərini yenidən qurmalı olur.

Bir çox müəssisə daxili heyəti vəzifəyə yüksəltməklə həm daha az xərclə idarəetməni təmin edir, həm də böhran dövrlərində komanda bağlılığının artdığını müşahidə edir.

Bu səbəbdən, xüsusilə son illərini xaricdə keçirmiş namizədlərə qarşı ehtiyatlı yanaşma formalaşır. İqtisadi şərait də vəziyyəti çətinləşdirir.

Nəşrin məlumatına əsasən, son üç ildə şirkətlər büdcələrini daraldıb, rəhbər heyət maaşlarında optimallaşdırma aparılıb və bir çox yüksək vəzifə ləğv edilib.

Xarici bazarlarda fəaliyyət göstərmiş keçmiş relokantlar yerli iş mədəniyyətindən uzaq qaldıqları və əlaqələr şəbəkəsini itirdikləri üçün dezavantajlı vəziyyətə düşürlər.

Bəzi sahələrdə xarici təcrübə hələ də dəyərli sayılsa da, maliyyə, hüquq, korporativ idarəetmə və sənaye kimi sahələrdə şirkətlər daha çox “sahə təcrübəsi” olan şəxslərə üstünlük verirlər.

Mütəxəssislər bildirirlər ki, bir çox relokant geri döndükdən sonra aylarla iş axtarır, bəziləri isə məcburən konsaltinq və ya təhsil sahələrinə yönəlir.

Bütün bu proseslər relokantları yalnız peşəkar deyil, şəxsi baxımdan da çətin vəziyyətə salır. RBC-nin analizinə görə, işəgötürənlər namizədlərin xaricdə uğursuz təcrübə yaşadıqlarını düşünərək onları riskli hesab edirlər.

“Bəs niyə geri döndü?” sualı çox vaxt işəgötürənlərin ilk qiymətləndirmə meyarına çevrilir. Bununla belə, mütəxəssislər bu vəziyyətin daimi bir istisna anlamına gəlmədiyini, lakin geri dönənlərin karyeralarını addım-addım yenidən qurmalı olduqlarını vurğulayırlar.

Hesabata görə, hazırkı tendensiya göstərir ki, Rusiyaya qayıdış avtomatik olaraq əvvəlki vəzifəyə qayıdış zəmanəti vermir və yeni reallıqda karyera yenidənqurması daha uzun və strateji bir prosesə çevrilib.

Nigar Hacılı 
"Cebheinfo.az"
 

Problemlərinizi bizə yazın, şahidi olduğunuz hadisələri çəkib göndərin