На обочине рынке труда, или Почему молодым людям зачастую сложно найти работу

Трудоустройство молодежи остается одной из самых острых социально-экономических проблем современности. Именно эта категория граждан традиционно считается наиболее уязвимой на рынке труда. Одна из причин - структурный дисбаланс: система образования зачастую работает в отрыве от реальных запросов экономики.

Молодые люди сталкиваются с классической ловушкой: работодатель требует опыта, который невозможно получить без трудоустройства. Это выталкивает выпускников вузов в неформальный сектор экономики или на низкоквалифицированные позиции, где их права практически не защищены. В условиях глобальной нестабильности молодежь первой попадает под сокращения и последней получает доступ к высокооплачиваемым вакансиям. Без системной государственной поддержки этот «порочный круг» превращает потенциальный драйвер экономики в социальный балласт.

В нашей стране вопросам трудоустройства населения, в том числе, молодежи, уделяют особое внимание, по крайней мере, если посмотреть на отчетность. Согласно данным Государственного агентства занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения, в Азербайджане в 2025 году были обеспечены работой 72,6 тыс. молодых людей. Отмечается, что программа самозанятости играет важную роль в расширении доступа молодежи к малому предпринимательству.

В течение последнего года в рамках этой программы еще 2,5 тыс. молодых людей были обеспечены активами, что позволило создать для них малые бизнесы в различных сферах экономической деятельности.

Около 9,5 тыс. молодых людей были привлечены к курсам профессиональной подготовки агентства и освоили профессии, соответствующие требованиям современного рынка труда.

В прошлом году услугами по профессиональной ориентации были охвачены 343 тыс. человек, большинство из которых составила молодежь.

По мнению эксперта по вопросам занятости Джамаладдина Исмаилова, официальные отчеты о том, что в Азербайджане за год обеспечили работой более 72 тыс. молодых людей, на первый взгляд могут показаться достижением. И это действительно внушительная цифра.

«Однако в сфере защиты прав граждан мы привыкли смотреть на такие показатели крайне критически. Надо понимать, что каждое министерство и каждый государственный комитет заинтересовано озвучивать только те цифры, которые им выгодны. Для них это вопрос отчетности - им выделяются огромные средства из госбюджета, и эти государственные отчисления нужно как-то оправдывать. Но за красивыми фасадами зачастую скрывается совершенно иная реальность, - говорит эксперт. - Главный вопрос, который важно прояснить в такой оптимистичной статистике: 72 тыс. - это хорошо, но на какую именно работу и на какие зарплаты в реальности устроили этих людей? Качественный анализ этой статистики может оказаться отрезвляющим. Если значительная часть из этого списка - скажем, 50 тыс. человек - в итоге получают зарплату, которая не превышает 500 манатов, то разве можно называть это успехом? Давайте будем до конца откровенны: можно ли в современных условиях считать такую деятельность полноценным трудоустройством, обеспечивающим достойную жизнь? На бумаге все выглядит красиво, а по факту молодежи очень сложно устроиться на работу, способную обеспечить нормальный уровень жизни. Лишь мизерная часть молодых людей, обладающая нужными знакомствами или связями через кумовство, попадает на солидные должности с окладом свыше 1500 манатов».

Кризис на рынке труда нагляднее всего виден по судьбе выпускников университетов. По словам эксперта, нужно признать горький факт: огромное количество молодых специалистов, число которых только за последние три года составило порядка 60 тыс., вынуждены искать работу в торговых сетях и на рынках. Люди с высшим образованием идут в уличную и рыночную торговлю не от хорошей жизни, а от безысходности. Но даже там им не дают нормально существовать: их буквально гонят с этих рынков под любыми предлогами, не позволяя наладить элементарный малый бизнес.

«Официальные данные Статуправления за период с 2000 по 2023 год рисуют удручающую картину: из 120 тыс. молодых специалистов в стране трудоустроено было всего 70 тыс. Оставшиеся 50 тыс. человек находятся в «свободном плавании». Это целая армия людей, которые пытаются найти способ выжить, но на каждом шагу им вставляют палки в колеса административными препонами. Не видя перспектив на родине, наиболее активные и способные молодые люди покидают страну в поисках лучшей доли за рубежом. Мы теряем не просто рабочую силу - мы теряем национальный генофонд. Ситуация усугубляется тем, что в поисках заработка наши граждане оказываются в эпицентре войн и конфликтов, в частности между Россией и Украиной, подвергая свои жизни смертельной опасности», - отмечает Дж.Исмаилов.

На этом фоне он задается логичным вопросом: неужели соответствующее министерство, отвечающее за молодежную политику, не может разработать и представить правительству реальную программу по закреплению молодых кадров в стране и поддержке молодых семей?

«Что касается сферы самозанятости, то на текущий момент это скорее убежище для людей, которые от полной безысходности и отсутствия выбора вынуждены заниматься хоть чем-то, чтобы материально поддержать себя. Даже наличие диплома о высшем образовании не спасает их от этой участи. Более того, принятый закон о дистанционной работе вызывает серьезные опасения: велика вероятность, что для определенной категории граждан это обернется полным бесправием, превратив их в самозанятых с еще более низким, урезанным доходом», - делится опасениями Дж.Исмаилов.

Мировой опыт показывает, что проблему «отсутствия стажа», которая в Азербайджане губит карьеру тысяч выпускников, можно решить системно. В развитых странах ставка делается на дуальную систему: студент не ждет диплома, а официально работает на предприятии параллельно с учебой. Там государство берет на себя роль не просто «регистратора вакансий», который постфактум считает трудоустроенных, а гаранта того, что молодой специалист еще на стадии обучения обеспечен оплатой и защищен от бедности. Это именно тот опыт, который жизненно необходимо рассмотреть и адаптировать под наши реалии.