Azərbaycanda ödənişli atalıq məzuniyyəti gündəmdə Kimlər faydalana biləcək?

Azərbaycanda ilk dəfə olaraq ödənişli atalıq məzuniyyətini nəzərdə tutan qanun layihəsi hazırlanır. Bu barədə Ailə, Qadın və Uşaq Problemləri üzrə Dövlət Komitəsinin sədri Bahar Muradova məlumat verib.

O qeyd edib ki, ölkədə qadın əməyinin qadağan olunduğu sahələrin sayı minimuma endirilib, məişət zorakılığı, uşaq evlilikləri və qohum nikahlarını tənzimləyən qanunvericilik bazası təkmilləşdirilib, nikah yaşı ilə bağlı istisnalar ləğv edilib.

Komitə sədri vurğulayıb ki, bütün bunlar həm qadınların hüquqlarının qorunmasına, həm də ailə və cəmiyyət arasında bağların möhkəmlənməsinə xidmət edir.Bahar Muradova Pekin Bəyannaməsi və Fəaliyyət Platformasının illərdir gender bərabərliyi, qadınların və qızların səlahiyyətlərinin artırılması istiqamətində beynəlxalq səylərə istiqamət verdiyini qeyd edərək bərabərlik, inkişaf və sülh məqsədlərinə sadiqliyin dəyişməz olduğunu vurğulayıb.

O bu sahədə son 30 ildə göstərilən qlobal səylərin mühüm nəticələr doğurduğunu diqqətə çatdıraraq Azərbaycanda da qadınların təhsil, səhiyyə, məşğulluq və qərarqəbuletmədə iştirakının gücləndirilməsi üçün ardıcıl islahatların aparıldığını deyib.

B.Muradova qeyd edib ki, xüsusilə azad olunmuş ərazilərdə yaradılan müasir infrastruktur, smart şəhər və kəndlər, rəqəmsal xidmətlər və inkubasiya proqramları əhaliyə bərabər imkanlar təmin etməkdədir.

Qeyd edək ki, Yüksək Səviyyəli İclas “Gender bərabərliyinə, bütün qadınların və qızların səlahiyyətlərinin artırılmasına nail olmaq üçün Pekin Bəyannaməsi və Fəaliyyət Platformasının yenilənməsi, resursların ayrılması və icrasının sürətləndirilməsi” mövzusuna həsr edilib.

Bəs ödənişli atalıq məzuniyyəti nə deməkdir və kimlər bu hüquqdan istifadə edə biləcək?

Moderator.az-a danışan əmək qanunvericiliyi üzrə ekspert Nüsrət Xəlilov bildirib bildirib ki, bu məzuniyyət, şəxsin ata olduğu vaxtda ondan istifadə etmək hüququnu müəyyənləşdirən bir məzuniyyət növüdür:

 “Hazırda qanunvericiliyimizdə bu məsələ tənzimlənir. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsinə əsasən, ata olan şəxslərə ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ verilir. Maddənin “B” bəndində göstərilir ki, arvadları doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan kişilər 14 təqvim gününədək ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərlər. Yəni bu hüquq artıq qanunvericilikdə mövcuddur.

Sadəcə, yeni layihədə təklif olunan dəyişiklik bu məzuniyyətin ödənişli şəkildə müəyyən edilməsidir. Əgər atalıq məzuniyyəti ödənişli tətbiq olunarsa, həmin ödənişi işəgötürən öz vəsaiti hesabına, yoxsa dövlət sosial sığorta fondu vasitəsilə qarşılayacaq – Bu məsələ hələ dəqiqləşməyib”.

Mehin Mehmanqızı