Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən məzuniyyət hüququ necə tənzimlənir?
Newscenter.az portalından alınan məlumata görə, Icma.az xəbər verir.
AR Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən
Müvafiq iş ilinin (illərinin) məzuniyyətindən istifadə etməmiş işçi ilə, əmək məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «a» (müəssisə ləğv edildik də) və «ç» (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə) bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılma halları istisna olmaqla qalan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçinin arzusu ilə həmin iş ili (illəri) üçün ona məzuniyyət verilir və işdənçıxma tarixi məzuniyyətin son günü hesab edilir.
İşçi məzuniyyətdən istifadə etmək istəmədikdə ona istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilir.
Bu mövzuda digər xəbərlər:Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyət hüququ necə tənzimlənir?
03 Fevral 2025 09:09
İslamda əmək hüququ
16 Fevral 2025 22:01
Atalara 14 günlük məzuniyyət hüququ veriləcək?
27 May 2025 23:21
Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik: Məzuniyyət qaydaları dəyişə bilər
04 İyun 2025 16:15
Nə qədər qadının əmək hüququ pozulub?
21 May 2025 11:21
Baxış sayı:125
Bu xəbər 23 Yanvar 2025 21:40 mənbədən arxivləşdirilmişdir



Daxil ol
Xəbərlər
Hava
Maqnit qasırğaları
Namaz təqvimi
Qiymətli metallar
Valyuta konvertoru
Kredit Kalkulyatoru
Kriptovalyuta
Bürclər
Sual - Cavab
İnternet sürətini yoxla
Azərbaycan Radiosu
Azərbaycan televiziyası
Haqqımızda
TDSMedia © 2025 Bütün hüquqlar qorunur







Günün ən çox oxunanları



















