Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən məzuniyyət hüququ necə tənzimlənir?

AR Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən
Müvafiq iş ilinin (illərinin) məzuniyyətindən istifadə etməmiş işçi ilə, əmək məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «a» (müəssisə ləğv edildik də) və «ç» (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə) bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılma halları istisna olmaqla qalan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçinin arzusu ilə həmin iş ili (illəri) üçün ona məzuniyyət verilir və işdənçıxma tarixi məzuniyyətin son günü hesab edilir.
İşçi məzuniyyətdən istifadə etmək istəmədikdə ona istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul əvəzi ödənilir.