İşçilər neçə aylığa sınaq müddətinə götürülür?

Adətən işəgötürənlər işçini işə götürərkən onu bir müddət sınaq müddətinə çəkirlər. Daha doğrusu işçi sınaq müddətində olan əməkdaş kimi qeydə alınır. Ancaq maraqlıdır ki, sınaq müddəti fərqli zaman kəsiyini əhatə edir. Bəs görəsən qanunvericiliyə görə sınaq müddəti nə qədər olmalıdır?
Newscenter.az-ın xəbərinə görə, hüquqşünas Vəfa Qədirova deyib ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsi işçinin peşəkarlıq səviyyəsini və əmək funksiyasını icra etmək bacarığını yoxlamaq məqsədilə sınaq müddəti müəyyən edilməklə bağlanıla bilər.
Onun sözlərinə görə, 6 ay müddətinədək bağlanılmış əmək müqaviləsində ən çoxu 2 həftə, digər əmək müqavilələrində isə ən çoxu 3 ay sınaq müddəti müəyyən edilir.
Bundan başqa sınaq müddəti işçinin faktiki olaraq əmək funksiyasını icra etdiyi iş vaxtından ibarətdir. İşçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, habelə iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılmaqla işdə olmadığı dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
Sınaq müddəti göstərilməyən əmək müqaviləsi sınaq müəyyən edilmədən bağlanmış hesab olunur.
Süleyman