Sabit maaş, səssiz qalmaq, qohumbazlıq, köhnə idarəetmə... Gənclər dövlət sektorunda öz ünü tapa bilmir

Son illər gənclər arasında “dövlət işinə girmək” bir vaxtlar olduğu qədər arzuolunan deyil. Əvvəllər sabit maaş və təminat üstünlük sayılırdısa, indi yeni nəsil daha çox azadlıq, yaradıcılıq və inkişaf imkanları axtarır. Bəs bu meyl nədən qaynaqlanır?

Əvvəlki nəsillər üçün dövlət sektoru sabit gəlir, sosial təminat və uzunmüddətli iş yeri demək idi. İndiki gənclər isə sabitlik yox, inkişaf və fərdilik axtarır. Onlar üçün “eyni vəzifədə illərlə qalmaq” artıq təhlükəsiz seçim deyil, əksinə potensialın boşa getməsi kimi görünür. Bir çox gənc hesab edir ki, dövlət işində yaradıcılıq məhduddur, inkişaf tempi ləngdir və yeni ideyalara açıq mühit azdır.

Gənclər daha şəffaf və ədalətli sistem istəyirlər. Bəzən dövlət qurumlarında rəhbərlik münasibətləri, qohumbazlıq və köhnə idarəetmə modeli gəncləri uzaqlaşdırır. Bu, xüsusilə bacarıqlı və xaricdə təhsil almış gənclərin özünü həmin mühitdə təsdiqləməsini çətinləşdirir. Gənclərin böyük hissəsi hesab edir ki, dövlət sektorunda “kimin tanışının olması” bəzən bilikdən daha çox rol oynayır.

Yeni nəsil üçün iş yalnız maaş deyil. Onlar məna və dəyər axtarır. Startaplar, yaradıcılıq agentlikləri, texnoloji şirkətlər və QHT-lər gənclərə bu hissi daha çox verir. Məsələn; sosial layihədə iştirak edən bir gənc özünü “dünya üçün nəsə edən” kimi hiss edir, halbuki eyni motivasiyanı dövlət idarəsində tapmaq çətindir.

Əgər əvvəllər dövlət işi “sabit maaş” demək idisə, indi özəl sektor bu sabitliyi çoxdan geridə qoyub. Texnologiya, PR, media və satış sahələrində çalışan gənclər qısa zamanda daha yüksək gəlir əldə edə bilirlər. Dövlət sistemində isə maaş artımı yavaş gedir, bonus və təşviq mexanizmləri azdır. Bundan başqa, freelance və uzaqdan işləmək imkanları da gəncləri özəl sektora yönəldir.

Gənclər fikrini sərbəst demək, ideyalarını paylaşmaq istəyir. Dövlət sektorunda isə bəzən “səssiz qalmaq”, “tapşırığı yerinə yetirmək” prinsipi üstünlük təşkil edir. Bu isə özünüifadə ehtiyacını boğur. Mühitdə motivasiya və əməkdaşlıq ruhu olmadıqda, gənclər həmin iş yerlərində uzun müddət qalmaq istəmirlər.

Gənclər dövlət sektorunu tərk etmirlər, sadəcə orada özlərini tapa bilmirlər. Əgər sistem gənclərin potensialına yer verməsə, yaradıcılığa açıq olmasa, bu tendensiya daha da güclənəcək. Dövlət sektoru gəncləri cəlb etmək istəyirsə, innovativ yanaşma, şəffaf karyera artımı və motivasiya sistemi qurmalıdır. Çünki bu günün gənci sabitlik deyil, dəyərləndirilməyi və inkişafı seçir.

Leyla Mirzə, Bizimyol.info