Sızan sənəd təəccüblləndirdi: Google hətta öz süni intellektinə belə etibar etmir.

Şirkətlərin yarıdan çoxu işə qəbul proseslərini alqoritmlərə həvalə etsə də, namizədlərin böyük əksəriyyəti bu qiymətləndirmə sistemlərinin ədalətliliyinə şübhə ilə yanaşır. Texnologiya dünyasının mərkəzində baş verən son hadisə avtomatlaşdırılmış filtr sistemlərinin nə dərəcədə etibarlı olduğunu yenidən gündəmə gətirib.

Qaynarinfo xəbər verir ki, şirkətlər əməliyyat proseslərini sürətləndirmək məqsədilə süni intellekt alətlərindən geniş istifadə edirlər. Bu texnologiyanın ən çox tətbiq olunduğu sahələrdən biri də iş müraciətlərinin süzgəcdən keçirilməsi və ən uyğun namizədlərin seçilməsidir. Lakin bu prosesi tamamilə alqoritmlərə həvalə etməzdən əvvəl iki dəfə düşünmək lazım gəlir. Çünki öz süni intellekt sistemlərini inkişaf etdirən "Google" belə işə qəbul zamanı insan nəzarətindən imtina etməyi üstün tutmur.

"Bloomberg"in yaydığı yeni hesabata görə, "Google DeepMind"ın AGI Təhlükəsizliyi və Uyğunluq komandası namizədlərdən xüsusi forma doldurmağı tələb edir. Süni intellekt risklərinin azaldılmasına fokuslanan bu xüsusi bölmə müraciətlərin şirkətin daxili alqoritmləri tərəfindən səhvən kənarlaşdırılmasının qarşısını almaq üçün birbaşa tədbir görüb.

Paylaşılması qadağan olunan sənəddə mövcud müraciət sisteminin CV-ləri səhvən ələmə və ya onların komandaya gec çatması riski daşıdığı açıq şəkildə qeyd olunur.

Komanda nümayəndələri bildiriblər ki, bu formanı dolduran namizədlərin CV-ləri birbaşa insan tərəfindən nəzərdən keçiriləcək. Dünyanın ən böyük süni intellekt tərtibatçılarından birinin belə öz sisteminə tam etibar etməməsi diqqət çəkib.

İşə qəbul prosesində insan amilinin əhəmiyyəti

"Google"un sözçüsü sistemlərin namizədləri səhvən kənarlaşdırdığı barədə iddianı rədd edib. Şirkət nümayəndəsi bildirib ki, komanda bu formanı yalnız insan resursları tərəfindən aparılan ilkin yoxlamanı keçərək CV-lərin birbaşa komandaya çatdırılması məqsədilə hazırlayıb. Açıqlamada prosesdə hər hansı qısayoldan istifadə olunmadığı da vurğulanıb.

Araşdırmalar göstərir ki, ABŞ-dakı şirkətlərin 51 faizi işə qəbul proseslərində süni intellektdən istifadə edir. Lakin namizədlərin bu texnologiyaya münasibəti o qədər də müsbət deyil. Onların yalnız 26 faizi alqoritmlərin ədalətli qiymətləndirmə aparacağına inanır.

Aydın