Süni intellekt üçün işçiləri ixtisar edən şirkətlərə pis xəbər

Süni intellektdən əsasən xərcləri azaltmaq və işçi sayını minimuma endirmək məqsədilə istifadə edən şirkətlər yaxın illərdə rəqiblərindən geri qala bilər.
Demokrat.az xəbər verir ki, “Gartner”in yeni araşdırması şirkətlərin süni intellekt strategiyalarında yalnız avtomatlaşdırmaya və işçi ixtisarlarına fokuslanmasının uzunmüddətli perspektivdə mənfi nəticələrə səbəb ola biləcəyini göstərir.
Araşdırmaya görə, 2027-ci ilə qədər insan əməyini süni intellektlə əvəz etməklə qənaət etməyə çalışan şirkətlərin təxminən 75 faizi eyni resursları əməkdaşların təliminə və texnoloji modernləşməyə yönəldən rəqiblərindən geri qala bilər.
“Gartner” analitiki Tori Paulmanın fikrincə, süni intellektin inkişafının ilk mərhələsinə gələcəkdə nəzər salındıqda ən böyük səhvlərdən biri işlərin avtomatlaşdırılmasının əsas hədəfə çevrilməsi hesab oluna bilər. Onun sözlərinə görə, əsas imkan işçilərin bacarıqlarını artırmaqdan keçir.
Bu yanaşmaya əsasən, süni intellekt rutin və vaxt aparan tapşırıqları öz üzərinə götürməklə əməkdaşlara qərarvermə, yaradıcılıq və liderlik kimi daha mürəkkəb fəaliyyətlərə fokuslanmaq imkanı yarada bilər.
Araşdırmada bildirilir ki, rəqabət üstünlüyü iş proseslərini süni intellektlə yenidən quran, əməliyyatları sürətləndirən və lazımsız iş yükünü azaldan şirkətlərə keçə bilər.
“Gartner”in daha uzunmüddətli proqnozu isə işçi ixtisarları ilə bağlı daha maraqlı nəticə ortaya qoyur. Araşdırmaya əsasən, 2029-cu ilə qədər süni intellekt səbəbilə işdən çıxarılan əməkdaşların təxminən 33 faizinin yenidən işə götürülməsinə ehtiyac yarana bilər.
Bu səbəbdən şirkətlərə yalnız vəzifələrin ləğvinə əsaslanan strategiyadan uzaqlaşmaq və əməkdaşları təkrarlanan işlərdən daha məhsuldar fəaliyyət sahələrinə yönəltmək tövsiyə olunur.
Beləliklə, şirkətlər üçün süni intellektin əsas faydası yalnız əmək xərclərini azaltmaq deyil, həm də mövcud işçi qüvvəsinin imkanlarını genişləndirmək ola bilər. Araşdırmanın nəticələri göstərir ki, texnologiyanı insan əməyinin tam əvəzedicisi deyil, əməkdaşların məhsuldarlığını və bacarıqlarını artıran vasitə kimi tətbiq edən şirkətlər qarşıdakı illərdə fərqli nəticələr əldə edə bilər.
Jalə
Demokrat.az