Uğur üçün həddindən artıq işləmək şərtdirmi?

Müəllif: Tamara Mustafayeva, Banco.az

Z nəsli 40 saatlıq iş rejiminə uyğunlaşmır, lakin onlar özləri belə neçə saat işləməli olduqlarını bilmirlər.

Banco.az xəbər verir ki, Sergey Brinin "Həftədə 60 saat işləmək ən məhsuldar səviyyədir" fikri iş dünyasında müzakirələrə səbəb olub.

“Google”un həmtəsisçisi Sergey Brinin “Gemini” komandası üçün daxili yazışmada qeyd etdiyi "Həftədə 60 saat işləmək ən məhsuldar səviyyədir" fikri iş dünyasında mübahisələr doğurub. İş yeri üzrə mütəxəssislər daha çox işləməyin həmişə daha yüksək məhsuldarlıq demək olmadığını vurğulayır və uzun iş saatlarının nə dərəcədə davamlı olduğu sual altındadır.

Uğur üçün həddindən artıq işləmək şərtdirmi?

İnsan resursları mütəxəssisi Dan Kaplan hesab edir ki, xüsusilə karyerasının başlanğıcında olanlar üçün mesaj aydındır: Həftədə cəmi 40 saat işləyərək sürətli yüksəliş gözləmək real deyil. Lakin Kaplan əsas məsələnin konkret iş saatlarından çox, görülən işlərin tamamlanması üçün lazım gəldikdə işləməyə davam etmək olduğunu bildirir.

Z nəsli və gənc mütəxəssislər üçün bu balansı qorumaq çətin ola bilər. Böyük korporasiyalarda karyera pillələrində irəliləmək istəyən gənc işçilər uzun iş saatları ilə uğur qazanan rəhbərlərin yolunu təkrarlamağa təşviq edilirlər. Məsələn, “JPMorgan”ın baş icraçı direktoru Ceymi Dimon gənc bankirlərin iş saatlarını həftədə 80 saatla məhdudlaşdıraraq, artıq kifayət qədər gərgin olan maliyyə dünyasında tarazlığın necə qurulduğunu göstərən bir nümunədir.

Pandemiya dövründə uzaqdan iş modelinin yayılması iş-həyat balansının əhəmiyyətini daha çox ön plana çıxardı. Xüsusilə Z nəsli iş və şəxsi həyat arasındakı sərhədlərin aydın olmasına daha çox önəm verir. “A.Team”in 2024-cü il sorğusuna görə, bu nəsildən olanların 80%-i dörd günlük iş həftəsini dəstəkləyir və ənənəvi bazar ertəsindən cümə gününə qədər olan iş modelindən imtina etməyə hazırdır.

Bununla belə, mütəxəssislər karyerada irəliləmək istəyənlər üçün bəzi qaydaların hələ də keçərli olduğunu bildirir. Sürətli yüksəliş üçün daha çox işləməyə hazır olmaq lazımdır, lakin bu, davamlı və idarəolunan tempdə olmalıdır.

Uzun iş saatları məhsuldarlığı azaldır

Mütəxəssislər bildirirlər ki, həftədə 60 saat işləmək davamlı bir vərdişə çevrildikdə, bu, məhsuldarlıqdan çox, tükənmişliyə səbəb ola bilər. “The Predictive Index”in baş İR direktoru Ceki Duyb bəzi dövrlərdə əlavə işləməyin qaçılmaz ola biləcəyini, lakin bunun standarta çevrilməsinin işçilərin məhsuldarlığını aşağı sala biləcəyini qeyd edir.

Bu müzakirədə əsas məsələ iş saatlarının uzunluğu deyil, işin səmərəli tamamlanmasıdır. “MyPerfectResume”nin karyera eksperti Jasmin Eskaler isə bildirir:
"Məsələ ideal iş saatlarını müəyyən etmək deyil, nəticələrin daha yaxşı olmasıdır."

Karyeranın başlanğıcında olanlar üçün sual: Daha çox işləyib sürətli yüksəlmək, yoxsa uzunmüddətli balans yaratmaq?

Mütəxəssislərə görə, gənc mütəxəssislər üçün ən vacib məqam təcrübə qazanmaq və mümkün qədər çox layihəyə cəlb olunmaqdır. Ancaq bu müddətdə şəxsi sərhədlərin fərqində olmaq, tükənmişlik riskini minimuma endirmək və uğuru yalnız iş saatları ilə ölçməmək vacibdir.

Karyeranın əvvəlində uzun saatlar işləmək yeni imkanlar yarada bilər, lakin bu, daimi hala gəldikdə məhsuldarlığı azalda bilər. İş saatlarının "ən səmərəli nöqtəsi" ilə bağlı dəqiq bir qayda olmasa da, mütəxəssislər əsas diqqətin saatlara deyil, işin effektiv şəkildə yerinə yetirilməsinə yönəldilməli olduğunu vurğulayırlar.

Bizi sosial şəbəkələrdən izləyin!!