7 gün işdə, 7 gün evdə... Ötən ilin son həftəsini fasiləsiz işləmək işçiyə də, sahibkara da təsir etdi

Adətən Nazirlər Kabineti bayramlar öncəsi iş və istirahət günlərinin yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlı qərar verir. 2024-cü ilin sonlarında da belə bir qərar verildi. 7 gün fasiləsiz işləmək və ardınca 7 gün fasiləsiz istirahət etməklə bağlı verilən qərar, sözün əsl mənasında hamımıza təsir etdi. Belə ki, 7 gün yorucu iş günündən sonra 7 gün fasilə edib, yenidən iş həyatına dönmək elə də asan olmadı. Bəlkə elə bu səbəbdəndir ki, bu yazının ərsəyə gəlməsi də "gec" alındı.

Maraqlı qərar idi və ən əsası Azərbaycanda ilk dəfə idi ki, belə "uzunmüddətli" bir qərar verilirdi. Çünki 7 gün işləmək asan məsələ deyildi. Ona görə yox ki, biz tənbəlik və ya beynimiz işləməyə fokuslanmır. Ona görə ki, bizim bir bioloji saatımız var və şüurumuz da 5 gün işləməyə fokuslanıb. Mütəxəssislərin fikrincə, bu da əslində qanundan "kənar" verilmiş bir qərar idi.

Əmək fəaliyyəti ilə bağlı məsələlər üzrə ekspert Valeh Umarov Bizimyol.info xəbər portalına açıqlamasında bildirib ki, bu məsələ əslində Konstitutsiyamızın 37-ci maddəsində yer alıb. 37-ci maddəyə görə, işçilər gündə 8 saat çalışmalıdır, işçinin istirahət və bayram günü təmin edilməlidir.

Valeh Umarov qeyd edib ki, Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci bəndində də bu barədə məsələ yer alıb. Yəni əslində qanunvericilik 7 günlük iş həftəsinə icazə vermir, çünkü işçi maksimum 6 gün işləyə bilər. Ekspert əlavə edib ki, qanunla bayram və iş günlərinin yeri iş həftəsi 6 gün olmaqla dəyişdirilə bilər.

“Bu qərar işəgötürən üçün yaxşı deyil. Çünki 7 günlük istirahət işdə fasiləyə və işin keyfiyyətinin aşağı düşməsinə səbəb ola bilər. Məsələn, 5 günlük iş prinsipi ilə işləyən bir müəssisə normal iş tempini tutmuş olur. İş günləri ilə istirahət günlərinin yeri dəyişdiyi zaman bəzi mənfi hallar özünü biruzə edə bilər. İşçi ardıcıl günlərdə daha çox istirahət etməklə yanaşı, ardıcıl olaraq da işləməyə məcbur qalır. Bu vəziyyət işçiyə həm fiziki, həm də psixoloji zərər verə bilər”-deyə Valeh Umarov vurğulayıb.

Ekspert qeyd edib ki, 5 gün işləyən işçi buna öyrəşdiyi üçün 7 gün işləmək çətin olur, bununla yanaşı 7 gün fasilədən sonra işçinin işə yenidən adaptasiya olması zaman alır və burada psixoloji faktor özünü daha çox göstərir.

P.S. İstər yaxşı olsun, istər zərərli 2024-cü ilin dekabr ayının son həftəsini unutmaq hələ uzun müddət çətin olacaq. Sosial şəbəkələrdə qarşıma tez-tez bu ifadə çıxırdı: “7 gün də işləmək olar?”

Tənbəl deyilik, insanıq sadəcə...

İradə Cəlil, Bizimyol.info