Bir gün sonra işdən çıxarılan Qarabağ qazisindən ŞOK İDDİALAR

Vətən müharibəsi iştirakçısı Şakirzadə İman işə qəbul edildikdən bir gün sonra veteran statusuna görə işdən çıxarıldığını iddia edir. 

Onun sözlərinə görə, “AZPly composite” MMC  onunla əmək müqaviləsi bağlayaraq işə qəbul edib və o, yanvarın 21-də işə başlayıb. Lakin növbəti gün rəhbərlik müharibə iştirakçısı olduğu üçün işinə son verildiyini bildirib. 

Şakirzadə İmanın sözlərinə görə, şirkət rəhbərliyi onun 46 gün məzuniyyət hüququnun olmasını əsas gətirərək işdən uzaqlaşdırılmasına qərar verib. O, bu hadisədən əvvəl məzuniyyət məsələsindən xəbərsiz, şirkətin isə bu səbəblə onu işdən çıxarmasının qanunsuz olduğunu düşündüyünü vurğulayıb. 

“Cebheinfo.az” məsələ ilə bağlı qarşı tərəfin mövqeyini öyrənmək üçün “AZPly composite” MMC şirkəti ilə əlaqə saxlayıb. Telefon zənginə cavab verən şəxs məsələdən məlumatlı olduğunu və tam araşdırıldıqdan sonra cavab veriləcəyini bildirib. Ancaq yazı yayılana qədər geri dönüş edilməyib.

Mövzu ilə bağlı hüquqşünas Azər Quliyev “Cebheinfo.az”-a bildirib ki, müharibə veteranının işə qəbuldan imtina edilməsi qanunsuzdur: “İşçini hər hansı bir şərtə görə işə qəbul etməmək və ya işdən çıxarmaq qanunsuzdur. 

Əmək qanunvericiliyinə əsasən, işçilər arasında ayrı-seçkilik aparıla bilməz. Əksinə, müharibə veteranlarına müəyyən güzəştlər də nəzərdə tutulub. Əmək Məcəlləsinə görə, əlilliyi olan şəxslər üçün məzuniyyət 42 gün, Azərbaycan dövləti qarşısında xüsusi nailiyyətləri olmuş və ya yaralanmış şəxslər üçün isə 46 gün müəyyən edilib. Müharibə veteranlarına isə adi qaydada məzuniyyət verilir”. 

Azər Quliyev vurğulayıb ki, Azərbaycan qanunvericiliyində bir çox kateqoriya şəxs üçün işə qəbul kvotaları nəzərdə tutulub: 

“Bu kateqoriyalara müharibə veteranları, əlilliyi olan şəxslər, şəhid ailələri, pensiya yaşına iki il qalmış şəxslər və 18 yaşı tamam olmamış şəxslər daxildir. Əksər müəssisələrdə işçilərin ümumi sayının 5%-ə qədər kvota müəyyən edilib və işəgötürənlər bu kvotaya uyğun şəxsləri işə qəbuldan imtina edə bilməzlər. Bu kvotaların tətbiqi Dövlət Məşğulluq Xidməti və DOST Xidməti tərəfindən həyata keçirilir. Əmək müqaviləsinin bağlanmasında isə dövlət və qeyri-dövlət məsələsi yoxdur”. 

Bundan əlavə, hüquqşünas müharibə veteranlarına vergi güzəştlərinin tətbiq olunduğunu bildirib: 

“Belə ki, onlar 400 manata qədər gəlir vergisindən azaddırlar. Bu səbəbdən işəgötürənin “müharibə veteranlarına məzuniyyət çox düşür” arqumenti ilə onları işdən çıxarması və ya işə götürməməsi qanunsuzdur. Həmçinin, əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilər Əmək Məcəlləsinin müddəalarına tabedir. 

Özəl və dövlət müəssisələri arasında heç bir fərq yoxdur və əmək münasibətləri qanunvericiliyə uyğun olaraq tənzimlənməlidir. Mən dəfələrlə təklif etmişəm ki, müharibə veteranları üçün də 46 günlük məzuniyyət hüququ tanınsın, lakin hazırda bu, yalnız qəhrəmanlara, orden və medal alanlara, yaralananlara və əlillərə şamil edilir. Müharibə veteranları bəzən bu məsələləri səhv başa düşür və əmək hüquqlarının tam fərqində olmurlar. 

Lakin işəgötürənlərin onları işə götürməməsi və ya işdən çıxarması qanunaziddir. Bununla bağlı Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu və 120-ci maddələrində işçilərin əmək məzuniyyətlərinin müddətləri əks olunub”. 

Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsinin 119-cu və 120-ci maddələri işçilərin əmək məzuniyyətlərinin xüsusi halları ilə bağlı müddəaları əhatə edir. Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsində fizioloji xüsusiyyətləri ilə bağlı işçilərin məzuniyyətlərinin müddəti qeyd olunub. Belə ki, yaşı 18-dən az olan işçilər, əlilliyi olan işçilər, orqanizmin funksiyalarının pozulma faizindən, səbəbindən və müddətindən asılı olmayaraq, əlilliyi müəyyən edilmiş işçilərə də 42 təqvim günündən az olmayaraq əmək məzuniyyəti verilir. 

Bu müddəalar gənc və əlilliyi olan işçilərin sağlamlığını və rifahını qorumaq məqsədi daşıyır. 120 –ci maddədə isə Azərbaycan Respublikasının azadlığı, suverenliyi və ərazi bütövlüyü uğrunda xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış işçilərin əlavə məzuniyyət hüquqlarını təmin etmək məqsədi daşıyır. 120-ci maddə həmin işçilərə 46 təqvim günündən az olmayaraq məzuniyyət verilməsini nəzərdə tutur. 

Əfsanə Rəcəb 
“Cebheinfo.az”