Məşhur şirkət qanunsuzluq edir? 15 saatlıq iş vaxtı FOTO

Ölkə.az-ın xəbərinə görə, “M&T LTD” firması “Sevimli Dad” mağazasının Sumqayıt filialı üçün kassir axtarılması ilə bağlı vakansiya elan edib. 

Maraqlı tərəfi odur ki, elanda sözügedən vakansiya üzrə iş vaxtı 15 saat - 8.00-23.00 olaraq göstərilib.  

Əməkhaqqı isə sözügedən iş müddəti üçün 400 manat müəyyən olunub.

Əmək məsələləri (əmək hüququ) üzrə hüquqşünas Emin Kiçikbəyov Ölkə.az-a açıqlamasında bildirib ki, müəyyən olunan 15 saatlıq iş rejimi qanunsuzdur:

“Əmək qanunvericiliyinə görə, Azərbaycanda iş vaxtı 8 saat müəyyən olunub və hər bir əlavə saata görə ayrıca ödəniş olunmalıdır. Şirkət belə bir iş rejimi tətbiq edəcəyi halda Əmək Müfəttişliyi tərəfindən cərimələnə bilər”.

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətindən Ölkə.az-ın sorğusuna cavab olaraq bildirilib ki, Əmək qanunvericiliyində iş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları əksini tapır. Qanunvericiliyə, daha konkret desək, Əmək Məcəlləsinin 89-cu maddəsinə əsasən, gündəlik normal iş vaxtının müddəti 8 saatdan artıq ola bilməz:

"Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti də 40 saatdan artıq müəyyən edilə bilməz. Normal iş vaxtına uyğun olaraq, 2 istirahət günü olan 5 günlük iş həftəsi müəyyən edilir.  İstehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı həftəlik tam iş vaxtının müddəti çərçivəsində 6 günlük iş həftəsi müəyyən edə bilər. Altıgünlük iş həftəsində həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan, həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 6 saatdan və həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 4 saatdan çox ola bilməz.

İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına, onların yaşı, səhhəti, əmək şəraiti, əmək funksiyasının xüsusiyyətləri və digər hallar nəzərə alınaraq Əmək  Məcəlləsi ilə və müvafiq normativ hüquqi aktlarla, habelə əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtləri ilə qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşınadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və orqanizmin funksiyalarının 61-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən edilmiş işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar və 3 yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən valideynlər üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır".

"Əmək müqaviləsi bağlanarkən, habelə əmək münasibətləri prosesində işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə natamam iş vaxtı - natamam iş günü, yaxud natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər. Natamam iş vaxtının müddəti və onun qüvvədə olduğu zamanın - ayın, ilin davamiyyəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçinin səhhəti və fizioloji vəziyyəti (hamiləlik, əlillik), habelə xroniki xəstəliyi olan uşağının və digər ailə üzvünün səhhəti müvafiq tibbi rəyə görə əmək funksiyasının natamam iş vaxtında yerinə yetirilməsini tələb edərsə, habelə 14 yaşına çatmamış, yaxud əlilliyi olan uşağı olan qadınlara ərizələrilə işəgötürən natamam iş vaxtı müəyyən etməlidir. İşəgötürən vakant vəzifə (peşə) yarandıqda və əvvəllər natamam iş vaxtını yaradan zəruri amillər dəyişdikdə, natamam iş vaxtında çalışan işçinin tam iş vaxtında çalışması üçün tədbir görməlidir. Əmək funksiyasını natamam iş vaxtında yerinə yetirən işçilərin Əmək Məcəlləsi və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək hüquqlarının hər hansı şəkildə məhdudlaşdırılması yolverilməzdir", - qurumun cavabında qeyd olunub.

Könül