Müsahibə birbaşa taksidə başlayır...

...Duolingo şirkətinin baş direktoru Luis fon An bildirib ki, şirkət işə qəbul namizədlərini taksiyə mindikləri andan etibarən qiymətləndirir.

Sürücülərə sərnişinlərin davranışlarını izləmək üçün pul ödənilir və onların rəyləri seçim nəticələrinə təsir göstərə bilər.

SİA-nın əldə etdiyi məlumata görə, bu barədə Entrepreneur yazır.

Ən azı bir maraqlı hal var. Bir illik maliyyə direktoru axtarışından sonra təsirli bir CV-yə malik bir namizəd taksi sürücüsünə qarşı kobud davranışa görə rədd edildi.

…Əgər onlar sürücüyə pis davranırlarsa, yəqin ki, başqalarına, xüsusən də özlərindən aşağı olanlara pis davranacaqlar.

Bunu fon An bildirib.

4,6 milyard dollarlıq şirkət, xüsusən də süni intellektin tətbiqi ilə işə qəbula böyük diqqət yetirir.

Baş direktor bildirib ki, süni intellekt iş yerlərini əvəz etməyəcək, lakin işçilərdən işə yanaşmalarını dəyişdirmələrini tələb edəcək.

Duolingo artıq kurslar yaratmaq üçün süni intellektdən istifadə edir: bir il ərzində şirkət 148 yeni kurs açıb, ilk 100 kursun hazırlanması isə 12 il çəkib.

Qeyd edək ki, fon An namizədlərin şəxsi keyfiyyətlərinə diqqət yetirən yeganə rəhbər deyil.

Məsələn, SiteMinder platformasından Trent Innes, namizədlərin münasibətlərini kiçik, gündəlik testlər vasitəsilə qiymətləndirir: namizədlərdən müsahibədən sonra boş stəkanlarını mətbəxə aparmaları tələb olunur.

Bu baş verməzsə, işə qəbul olunma şansları minimaldır. Bu metodlar göstərir ki, böyük şirkətlər getdikcə daha çox işçiləri yalnız təcrübə və bacarıqlara deyil, həm də etik və sosial keyfiyyətlərə əsaslanaraq axtarırlar.

Yüksək rəqabətli mühitdə və süni intellektlə əlaqəli sürətli dəyişikliklərdə namizədlərin şəxsi keyfiyyətləri uğurun əsas amili halına gəlir.

Əli Babayev