Peşəkar bacarıqlar nəzərə alınmalıdır MÜNASİBƏT BİLDİRİLDİ

"Azərbaycanda iş elanı ilə bağlı əksər elanları oxuduqda, həqiqətən də, yanlış olan yanaşmaların şahidi oluruq". Bu sözləri SİA-ya açıqlamasında sosioloq Ağasəlim Həsənov deyib.

O bildirib ki, istər yaş həddi ilə bağlı, istər digər bacarıqlarla bağlı namizədlərə qarşı qoyulan tələblər bəzən reallığı əks etdirmir, bütövlükdə yanlış yanaşmadır: "Vakansiya elan etmiş təşkilatlar işçilərə, hətta gənc işçilərə qarşı mövcud vakansiyaya uyğun bir neçə il iş təcrübəsi tələb edirlər. Düşünürəm ki, birinci anormal yanaşma elə budur ki, gənc yaşlarında olan bir işaxtaran təcrübəni harada toplamış ola bilər? Əlbəttə ki, onun gördüyü təcrübə hələlik universitet təhsili, magistratura təhsilidir. Təbii ki, diplomlarını əldə etdikdən sonra gənc kadr iş axtarır. Çox anormal haldır ki, Azərbaycanda "təcrübəli gənc işçilər" deyə bir yanaşma var. Olduqca anormal bir düşüncədir. Bundan sosioloq olaraq çox narazıyam, tənqid edirəm.

Haqsız olaraq bir neçə xarici dil bilmə bacarığı tələb edirlər. Birinci, Azərbaycan Respublikasının Dövlət dili Azərbaycan dilidir. Namizədlərə ilkin şərt olaraq məhz Azərbaycan dilini hansı səviyyədə bilməsi, nitq qabiliyyəti, danışmağı, fikirlərini aydın, səlis ifadə etmək kimi tələblər qoyula bilər. Eyni zamanda digər peşəkar bacarıqlar da nəzərə alınmalıdır.

İşçilərin yaş həddinin 40-45-dən aşağı seçilməsində də yalnışlıq var. Çünki işçi axtaran təşkilat yaş həddinə müəyyən iş vakansiyaları üzrə baxa bilər, amma bütövlükdə 40-45 yaşdan yuxarı işçini işə almamağın özü də qüsurlu yanaşmadır. Çünki ola bilsin ki, peşakar kadrdır, öz işini yaxşı bacarır, müasir tələblərə cavab verir. Niyə görə 50 yaşlarında normal maaşlı iş əldə etmək imkanından məhrum olsun? Şirkətlər individual yanaşma ortaya qoymalıdırlar. Şablon şəkildə 40-45 yaş deyə yanaşmadan çəkinməlidirlər. Ümumən 40-45 yaş kimi götürə bilərlər, amma 50 yaşlarında olan bir kadrın peşəkarlıq səviyyəsi yüksəkdirsə, iş bacarıqları yetərlidirsə, nə üçün işə alınmasın?".

"Nəzərə alaq ki, Azərbaycanda iş yeri baxımından o qədər də çox rəngarəng və kəmiyyət etibarilə insanlar üçün çox iş yeri təqdim olunmur. İstər dövlət sektorunda, istərsə də özəl sektorda belədir. Müşahidələrimiz göstərir ki, gənclərin əksəriyyəti, oğlanlarımız daha çox taksi fəaliyyəti ilə məşğul olmağa yönəlirlər. Çünki onların hansısa yüksək maaşlı iş əldə etmə imkanları reallıqda məhduddur. O səbəbdən də taksi fəaliyyəti ilə məşğul olma kütləvi hal alıb.

Hər bir işçidə peşəkar bacarıqlar, bir də mənəvi keyfiyyətlər vardır. Tövsiyəmiz odur ki, işəgötürən tərəflər işə alacağı işçinin həm peşakar bacarıqlarını, həm də mənəvi keyfiyyətlərini öyrənsinlər, sınaq müddəti versinlər. Yaş həddinə o qədər də önəm verməsinlər. Haqsız bir xarici dil bacarıqları kimi tələbləri ortaya qoymaqla bir çox bacarığı olan gənclərin iş əldə etmək imkanını məhdudlaşdırmasınlar. Bəlkə də, işdə ona lazım olmayacaq. Normal, uyğun şərtlər çərçivəsində həm də individual yanaşma ortaya qoyaraq öz iş yerlərini Azərbaycan insanına, gənclərinə təqdim etsinlər. Çıxış yolunu belə görürəm" - deyə o, əlavə edib.