Peşənizin köhnəldiyini göstərən 5 əsas əlamət

Yaxşı vəzifə, yüksək maaş və uzunmüddətli iş təcrübəsi artıq gələcək üçün zəmanət deyil. Əmək bazarı dəyişir: əvvəllər görülən işlərin bir hissəsini süni intellekt yerinə yetirir, yeni texnologiyalar mütəxəssislərdən daim ixtisaslarını artırmağı tələb edir, işəgötürənlər isə namizədlərin seçilməsi meyarlarını dəyişirlər. Bəs, peşənin aktuallığını itirməyə başladığını vaxtında necə müəyyən etmək olar? 

Bakıvaxtı.az valyuta.az-a istinadən xəbər verir ki, bu barədə gazeta.ru-ya rəqəmsal texnologiyalar üzrə ekspert Rustam Aynetdinov danışıb.

Birinci əlamət — mütəxəssislərə yeni tələblərin ortaya çıxmasıdır. Məsələn, süni intellektlə işləmək bacarığı. Əgər əvvəllər bu bacarıq əlavə üstünlük hesab olunurdusa, indi məcburi tələbə çevrilibsə, deməli, peşə yeni mərhələyə keçib:

"Biz bunu İT mütəxəssislərinin timsalında görürük. Cəmi bir neçə il əvvəl neyron şəbəkələr üçün düzgün promtlar hazırlamaq üstünlük sayılırdısa, bu gün artıq baza bacarığıdır. Lakin söhbət sadəcə süni intellektdən istifadə etməyi bacarmaqdan getmir. Onunla tərəfdaş kimi işləməyi öyrənmək, ona hansı məsələlərdə etibar etməyin mümkün olduğunu, hansı qərarları isə yenə də insanın verməli olduğunu anlamaq lazımdır".

İkinci əlamət — dəyişikliklərə müqavimətdir. İşin əvvəlki üsulunun hələ də effektiv olduğunu düşünə bilərsiniz, lakin şirkətdə artıq yeni həllər tətbiq edilə bilər. İş prosesləri yenidən qurulduğu halda əməkdaş əvvəlki üsulla işləməyə davam edirsə, o, zamanın tələblərindən geri qala bilər.

Üçüncü əlamət — vakansiyalarda yeni terminologiyanın meydana çıxmasıdır:

"Öz səviyyənizə uyğun namizədə olan tələblərin və ya oxşar vəzifənin təsvirinin 50 faizini başa düşməməyiniz peşənin mütləq şəkildə transformasiya olunduğunu göstərir. Çox vaxt məsələ sizi daha az təcrübəli mütəxəssisin əvəz etməsində deyil. Sadəcə, tapşırığı artıq "insan üstəgəl süni intellekt" tandemi ilə yerinə yetirmək mümkündür və nəticə əvvəlki metodlardan daha sürətli və daha ucuz başa gəlir".

Dördüncü əlamət — əvvəllər yüksək ödəniş edilən işin dəyərdən düşməsidir. Artıq həmin işin nəticəsini daha ucuz əldə etmək mümkündür. Məsələn, kopirayteri hətta pulsuz neyron şəbəkə ilə əvəz etmək mümkündür. Bir çox şirkət üçün süni intellektlə işləyən redaktorları işə götürmək daha sərfəlidir.

Beşinci əlamət — kadr seçimləri ilə bağlı qərarların dəyişdirilməsidir. Əvvəllər təcrübəli mütəxəssislərin karyerasında məntiqli növbəti mərhələ hesab olunan vəzifələrə indi daha az iş stajı olan şəxslər təyin edilirlər.

"İştirakçılarımız arasında belə nümunələr çoxdur. On illik təcrübəsi olan insanlar yenidən təhsil almağa gəlirlər. Bunun səbəbi onları daha gənc rəqiblərin qabaqlaması deyil. Sadəcə, üç illik təcrübəsi olan həmkarları artıq süni intellekti bir alət kimi mənimsəyiblər. Burada əsas rolu texnologiya ilə birlikdə işləməyi kimin daha əvvəl öyrənməsi oynayır", deyə Rustam Aynetdinov bildirib.